跳槽季

开春就忙着跳槽，几乎成了这些年的传统节目。然而今春的跳槽季却出现了来势早、跳出的行业比较集中，且又对跨行业流动比较谨慎等新动向。以下是本站小编整理的20xx年跳槽季，以供大家参考。

20xx年跳槽季：

20xx年中国白领信心创三年最低，在经济下行的大环境下，职场人对自己的工作明显信心不足，引发年后白领跳槽意愿空前旺盛。

过半白领已更新简历，准备跳槽，一成白领已经在年前拿到了新东家的offer，仅5.1%的人坚定不会跳槽离职。

没资源，无经验，挑战多，刚入职场的90后最迷茫。七成90后已经行动，成为今年春季跳槽的主力军，80后跳槽人数紧随其后。

关于换工作按照领域的划分，分为4种工作转换模式：

1.行业不变，职能不变，只换公司;

2.行业改变，职能不变;

3.行业不变，职能改变;

4.行业和职能都转变。

具体分析

风险性 4>3>2>1

区别性

a.行业，职能都不变，只变化公司，属于一般性的跳槽。

b. 2、3、4涉及行业，职能的转换，属于职业转型，风险更高，难度更大。

c.行业改变，职能不变在保证专业技能能力的前提下，需要具体结合新行业的行业特点，流程，以及特有属性，对新行业需要整体了解。

d.行业不变，职能改变在对行业有充分了解的情况下，做职位的调整，需要在专业技能上重新开始，建议最好是内部转岗，安全系数更好一些。

e.行业，职能双重转变，属于难度系数最大的职业转型，通常需要从0开始，转行风险也最大。

a.在转型前做好清晰的职业定位，明确转型目标。在了解自己的性格，兴趣，擅长技能的基础上，从自身从发制定适合自己的职业定位，根据自己的发展阶段，制定合理的转型目标。

b.需要透彻的分析目标职业。比如可以找到行业中正在从事此类职业的人，做一次深入的调查，工作内容?工作性质?真实的从业人员工作状态?薪资水平?发展前景?确定是否和你预想的一致。

c.尽量减少转型跨度。比如先跨行业，熟悉之后，再跨职业，可以曲线救国，降低风险。

d.提前做好充分准备。比如专业技能上的准备，重新开始的心理准备，对新岗位的知识储备等等

e.有条件的争取内部转型。如果你处在一个大型公司，内部有转岗的条件，对于职业转型再好不过。来源：职场实用心理学

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