副总经理岗位说明书大纲

副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

副总经理岗位职责

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、将公司内部管理制度化、规范化;

3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

5、开展企业形象宣传活动;

6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

7、指导公司人才队伍的建设工作;

8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

10、完成总经理临时下达的任务。

副总经理岗位要求

1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历;

2、具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经验;

3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训;

4、熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;

5、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

6、具有良好的沟通协调能力，有广泛的客户资源和社会资源;

7、具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用办公软件;

8、具有敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力;

9、具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。

副总经理关键技能

专业能力团队管理企业全面运作战略制定与实施中英文写作、口语、阅读能力商务谈判能力

个人能力感召力和凝聚力敬业精神职业道德

副总经理升职空间

副总经理 → 总经理/职业经理人

副总经理薪情概况

1年经验￥5000.00

2年经验￥5700.00

3年经验￥7600.00

5年经验￥10000.00

副总经理工作内容

1、协助总经理负责公司的全面工作，参与制定公司所有的业务指标，根据公司市场与业务发展目标，制定市场拓展目标、业务发展策略与规划，并组织管理团队完成业务指标;

2、负责根据公司费用政策合理控制业务费用预算、业务费用与业务指标完成的平和发展;

3、制定下属部门的工作规范与主要考核条例，带领团队完成考核任务;

4、协助总经理拟订、修订年度经营计划，使之符合公司发展战略的要求;

5、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。