贵港市国资委信息公开工作考核规定（试行）

第一条　为确保我委信息公开工作落到实处，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，制定本制度。

第二条　本办法适用于我委信息公开工作机构对各科室贯彻落实《条例》及相关规定情况进行考核。

第三条　信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第四条　信息公开工作考核， 纳入机关年度绩效考评及干部考核内容。

第五条　信息公开工作纳入政风评议测评体系，接受社会评议。社会评议结果向社会公布。

第六条　信息公开工作考核内容：

(一)信息公开工作机构的建立情况;

(二)信息公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况;

(三)信息公开指南和目录的编制和更新情况;

(四)主动公开信息工作情况;

(五)信息发布保密审查和依申请公开政府信息制度的建立及落实情况;

(六)信息公开场所落实情况，信息公开形式及便民服务情况;

(七)信息公开工作年度报告情况;

(八)政府信息公开工作的举报投诉及受理办结情况;

(九)信息公开工作考核、社会评议和责任追究制度的建立及落实情况;

(十)群众对信息公开的满意情况;

(十一)我委规定的其它考核内容。

第九条　信息公开工作考核实行百分制的量化考核办法，根据评分标准，确定机关各科室考核等次。

第十条　信息公开工作考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，优秀等次不超过被考核科室总数的20%。

第十一条　信息公开工作考核于每年12月至次年1月进行。

第十二条　建立信息公开工作奖惩制度，依据信息公开工作的考核结果实施奖惩。

(一)年度考核为优秀等次的科室给予通报表彰;

(二)年度考核为不合格等次的科室给予通报批评，并责令其在接到考核结果1个月内完成整改;没有按期完成整改的，取消该科室及其主要负责人当年评优评先资格。

第十三条　对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

第十四条 本规定自XX年5月11日起施行