人力资源主要的工作职责（通用25篇）

人力资源主要的工作职责 篇1

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责 篇2

1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4. 企业社会宣传推广

人力资源主要的工作职责 篇3

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主要的工作职责 篇4

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责 篇5

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责 篇6

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责 篇7

1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

6、负责分公司考勤数据整理;

7、协助开展各项员工培训;

8、上级主管安排的其他工作内容。

人力资源主要的工作职责 篇8

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源主要的工作职责 篇9

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源主要的工作职责 篇10

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人力资源主要的工作职责 篇11

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

人力资源主要的工作职责 篇12

1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。

6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

7. 协助做好工资的发放工作。

人力资源主要的工作职责 篇13

1、推行公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

5、协调、办理员工各项异动手续

6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

11、上级交待的其它人力相关工作

12、完成领导安排的其他工作。

人力资源主要的工作职责 篇14

职责：

(一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)

(二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。

岗位要求：

(一) 大专(含)以上学历

(二) 普通话标准，善于与人沟通;

(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

(四) 有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。

人力资源主要的工作职责 篇15

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源主要的工作职责 篇16

1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源主要的工作职责 篇17

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源主要的工作职责 篇18

1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;

2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;

3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;

5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;

6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

人力资源主要的工作职责 篇19

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

人力资源主要的工作职责 篇20

职责：

1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

5、跟进上级交办的相关工作

入职要求：

1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

2、较好的沟通、协调能力

3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主要的工作职责 篇21

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

人力资源主要的工作职责 篇22

1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;

3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;

6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;

7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;

9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

人力资源主要的工作职责 篇23

工作职责:

1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源主要的工作职责 篇24

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

人力资源主要的工作职责 篇25

1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问