人力资源助理的主要职责
人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。
篇一
职责:
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;
2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节:
1.邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间
2.接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4.协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等
5.协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈
6.完成上级交代的其他工作
篇二
职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,男女不限。
2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
篇三
职责:
1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求:
1、全日制大学本科学历(985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;
2、熟练使用各项办公软件;
3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守;
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
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