人事招聘专员工作职责是什么(精选17篇)
人事招聘专员工作职责是什么 篇1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事招聘专员工作职责是什么 篇2
1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
人事招聘专员工作职责是什么 篇3
1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事招聘专员工作职责是什么 篇4
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
人事招聘专员工作职责是什么 篇5
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
人事招聘专员工作职责是什么 篇6
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数量,制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息,对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。
人事招聘专员工作职责是什么 篇7
1.根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
人事招聘专员工作职责是什么 篇8
1、具备快学习能力;
2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强,具有强较?的沟能通力及交际技巧,具有亲和力;
3、能力体现:口齿清晰,善表于达,有好良的人际往沟通能力,勤刻奋?苦,良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神,有强烈的进上?心;
人事招聘专员工作职责是什么 篇9
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
4.筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。
人事招聘专员工作职责是什么 篇10
1、建立和开发招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排面试者登记;
3、介绍公司产品、文化,及相关服务内容;
4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员工作职责是什么 篇11
1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事招聘专员工作职责是什么 篇12
1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4.完成每月的招聘目标
5.完成直属领导的工作安排
人事招聘专员工作职责是什么 篇13
1、日常负责公司各招聘平台账号管理,包含按照需要发布招聘信息,回答求职者疑问,初步筛选候选人。
2、通过线上线下方式,QQ群/微信群/其它社群的维护运营,通过社群发布招聘信息,获得岗位目标候选人。
3、邀约面试,按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。
4、将相关候选人加入人才数据库,登记整理候选人面试信息,以便后期推荐职位。
5、解答候选人的各项疑问,分析总结,改进工作遇到的问题,协助整理好公司日常文档。
6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。
人事招聘专员工作职责是什么 篇14
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;
2、根据公司发展规划及各部门人员需求,拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的协调与安排;
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;
5、人事相关工作流程设计,完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;
6、负责公司每月薪酬计算,月度绩效考核、年度考核工作;
7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的沟通,参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;
8、负责对公司各类相关信息
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;
人事招聘专员工作职责是什么 篇15
1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布
2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作
3. 了解招聘需求,制定招聘计划
4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等
5. 完成上级领导交代的工作任务
人事招聘专员工作职责是什么 篇16
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
人事招聘专员工作职责是什么 篇17
1.全面负责公司的人才招聘工作;
2.根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;
3.负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;
4.搜集简历,进行分类,筛选;
5.与应聘者进行待遇沟通等;
6.熟悉人力资源制度,有相关工作经验。
-
应聘财务岗位职责(通用5篇)
应聘财务岗位职责篇11.全面负责公司财务日常管理工作,负责建立完善公司的财务管理制度及运作流程;2.负责公司财会体系的完善和财务人员的配备;3.负责组织并汇总公司年度预算,年终财务决算及分析;4.负责组织资金调度、资金付款审核、税务等方面工作;5.负责组织公...
-
秘书的岗位职责十篇
秘书的岗位职责篇1一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;二、筹备董事会和股东大会,并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件。三、负责公司信息披露事务,保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;四、...
-
质量专员岗位职责十篇
质量专员岗位职责篇11、异常管理:含客诉、内外部异常管理、问题跟进处理;2、需要有仓库管理方面的哦;3、现场检查,发现仓库运作中与质量相关的问题(如:库存差异、产品效期、发货时效、错漏发等);4、数据分析、管理漏洞,分析并质量问题的.成因,提出相对应改进建议;5...
-
市场推广专员职责
市场推广专员职责_市场推广专员是干什么的(精选17篇)市场推广专员职责_市场推广专员是干什么的篇11、负责制定符合公司年度、季度活动推广计划及活动方案制定实施落地;2、负责制定公司活动销售数据及竞品分析数据;3、负责搜集顾客对卫浴的需求信息及竞品活动收集...