劳动关系主管岗位职责（精选3篇）

劳动关系主管岗位职责 篇1

1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；

2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；

3、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；

4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；

5、公司其他劳动用工面法律事务。

劳动关系主管岗位职责 篇2

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；

8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；

9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；

10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；

11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁私自查阅电子及文本档案；

12、按时按成领导交办的其它各项工作

劳动关系主管岗位职责 篇3

1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；

2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的.心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；

4.负责员工激励、奖励和惩罚；

5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；

6.员工关怀项目的建设与实施；

7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；

8.及时处理各种突发事件。