hr实施顾问岗位职责(通用20篇)
hr实施顾问岗位职责 篇1
职位描述:
1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作,编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。
2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。
3. 对开发过程进行指导,完成功能说明书并确保与需求一致,满足客户需求。
4. 对客户和技术人员进行相关培训,编写用户手册和培训资料。
5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作,协助解决客户使用过程中的问题。
职位要求:
1. 大学本科或以上学历,计算机/信息系统/人力资源相关专业,5年以上sap hr相关经验,具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程,精通sap hr的schema配置;
2. 引导用户,把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题,制定解决方案,并在系统中实现;负责项目的实施和推广,完成项目实施过程中的需求确认和功能分析,并提供具体的实施方案;
3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作;负责支持集团的sap hr模块的系统运行;负责组织用户进行新功能的测试和培训;协助建立系统运维的知识库,及编写操作手册。
4. 熟悉人力资源知识,能与业务部门良好的沟通;具有较强的'问题分析、解决能力和较强的问题总结能力;具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强,具有吃苦耐劳精神。工作积极主动,学习能力强且具有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力及出差,能长期出差。
hr实施顾问岗位职责 篇2
职位描述:
1、负责公司hr产品的实施,包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务;
2、参与hr售前支持,针对用户的业务需求提供适合的`解决方案;
3、根据公司实施方法论,依据客户需求主导hr项目实施。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、计算机等相关专业,2年以上hr项目咨询实施经验;
2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规,了解人力资源6大模块;
3、形象端正,有亲和力,并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力;
4、工作积极主动,学习能力强且具有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力;
5、主导过2个以上hr项目的实施优先。
hr实施顾问岗位职责 篇3
职责描述:
结合客户管理信息化需求,主导erp项目实施,帮助客户成功应用erp软件,实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。
任职要求:
1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历,两年以上工作经验;
2、有企业erp项目实施经验及计算机基础,熟悉erp理论和项目管理知识, 精通hr,了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;
3、具备分析与解决问题的能力,沟通能力及学习能力强;
4、责任心强,能够承担工作压力,有团队协作精神。
5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。
hr实施顾问岗位职责 篇4
职责
1、负责BOM、工艺等SAP系统数据的录入与管理;
2、协助SAP项系弘实施;
3、优化与SAP系统相关的业务流程;
4、负责SAP系统关键用户业务培训;
5、能运用SAP技能解决系统用户问题;
6、上级领导安排的工作及其他SAP相关的工作。
任职资格
1、全日制大专以上学历,计算机专业毕业,外语水平:CET4,熟 悉一门开发语言,如C++、JAVA、C#;
2、工作积极主动,认真负责,善于学习;
3、具备出色的实施能力和团队意识,能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务;
4、出色的沟通能力,以客户需求为导向,完成对最终用户或关键用户培训;
5、良好的适应能力和抗压能力,可以适应出差。
hr实施顾问岗位职责 篇5
职责描述:
1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。
2、参与至少2个财务系统实施项目,具有较强的项目管理、沟通能力。能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。
3、参与过财务业务一体化相关的项目,对财务业务一体化衔接有深入理解。
4、能适应项目出差要求。
5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。
hr实施顾问岗位职责 篇6
职责:
1、负责SAP各功能模块的二次开发,包括报表、表单、程序等;
2、负责SAP周边系统的接口开发;
3、负责开发程序的相关测试;
4、负责SAP增强功能的开发;
5、参与SAP实施项目,完成相关开发工作;
6、负责开发文档的编写和归档;
7、主管委任的其他工作。
岗位要求:
1、1年以上SAP开发工作经验,熟悉SAP ABAP理论、设计模型、软件测试;
2、熟悉SAP ECC标准功能模块(FI/CO、PP/MM、SD)的主要业务流程;
3、熟练掌握SAP ABAP开发工具,包括Reports、ALV、Smart forms、SAP Scripts、LAMW、Enhancements等;
4、熟练运用BAPI/BADI等接口技术对SAP系统以及外围系统进行接口开发;
5、有编写用户需求说明书、设计说明书、测试方案和报告,以及用户手册的相关经验;
7、较强的问题分析和解决能力;
8、良好的团队意识和沟通能力。
hr实施顾问岗位职责 篇7
职责:
1、基于客户的管理信息化诉求,主导或参与ERP项目实施,帮助客户成功应用ERP软件,实现企业信息化价值;
2、根据项目实施工作不断总结经验,形成项目知识沉淀,作为组织资产向客户及公司内部传递;
3、负责ERP软件项目整体实施进度、实施质量的控制和把握;
4、进行需求调研、差异分析、解决方案的确定、用户培训、实施上线等实施服务。
任职条件:
1、本科及以上学历,计算机管理房地产或相关专业毕业;
2、一年以上软件项目实施经验;
3、对数据库SQL及计算机网络知识有一定了解;
4、具备一定的项目管理知识和经验;
5、清晰的表达能力和流畅的沟通能力,有良好的客户服务精神及团队合作能力;
hr实施顾问岗位职责 篇8
职责:
1 负责业务需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;
2 参与需求变更管理,需求跟综和版本管理;
3 配置系统功能,制定系统原型,绘制流程图,编写需求规格说明书;
4 评估现有流程和数据,确定数据流和数据来源,识别数据转换或迁移所必要的支持和用户沟通并完成需求文档;
5 协助开发进行测试及日常异常问题处理;
6 保持更新技术文档。
任职资格:
1、本科以上学历,3年以上SAP MM运维经验,拥有2个以上完整项目经验。
2、熟悉SAP MM模块功能及配置,能够独立进行需求分析,功能设计,系统测试和独立实施MM模块。
3、具有SAP 与供应链相关系统集成、有零售行业优先。
4、熟练SAP运用工具,如QUERY/LSMW/权限配置。
5、具备良好的沟通能力、抗压能力,较强的团队协作能力,工作积极主动。
6、了解MM常用表及接口,具有ABAP及数据库原理更佳。
hr实施顾问岗位职责 篇9
职责:
1、负责用友U9项目的调研和分析客户的需求,设计和优化业务流程,制定有针对性的解决方案,并通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;;
2、按照合同要求控制对ERP软件项目的整体实施进度、实施质量;
3、负责大中型客户的实施支持和项目管理工作;
4、总结提炼优秀企业的管理模式,参与实施标准化建设。
岗位要求:
1、本科以上学历,财务、计算机等ERP相关专业 ;
2、熟练掌握财务、供应链、生产制造其中一个以上领域的专业知识;具有成功ERP项目信息化项目工作经验者优先考虑。
3、2年以上实施工作经验,熟悉项目管理知识,具备良好的项目控制能力,对企业信息化、IT产品经理有浓厚的兴趣,有明确的职业规划;
4、工作积极主动,学习能力强,具备良好的沟通协调和解决问题能力。
hr实施顾问岗位职责 篇10
职位描述:
1、本科及以上学历,至少6年以上sap产品的应用咨询实施经验,熟练掌握mm模块实施,具有mm模块的独立实施能力,要求ba能力较强(must have),会应用mts/mto模式下的采购以及库存管理,独立实施过制造业mrp,懂mdm,至少独立参与5个mm以上的full cycle项目;
2、熟练应用material master/pr/po/migo/库存管理/盘点/等基本功能应用,业务、技术熟练应用,熟悉医药制造行业、基因测序行业优先;
3、根据项目要求,负责sap mm模块的`实施工作:业务调研、需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统实现、系统测试和上线支持;
4、可以熟练编写fs功能说明书,熟悉mm模块相关的bapi、rfc、增强、报表、单据等;有s/4 hana实施经验优先,具备abap/4开发基础(函数、bapi、增强、接口等),有开发经验优先;
5、对待工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;
6、具备良好的项目管理能力、职业道德以及团队精神,诚实守信,工作态度严谨认真,服从项目安排,有高度的责任心。
hr实施顾问岗位职责 篇11
1、负责参与用友ERP-NC软件项目实施;
2、与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作,保证NC系统上线使用,提供日常业务支持等;
3、可以独立实施和支持复杂项目与大项目;
4、辅助KU桌面运维管理工作
5、具有较好的文案编写能力,进行实施案例整理及成果提炼;
6、在部门里分享实施经验,参与部门团队建设,新员工内训及知识库的建设。
hr实施顾问岗位职责 篇12
职责:
1、负责FICO或PP模块业务流程梳理及改善,包括项目实施、运维支持及后期优化;
2、根据业务需求,制定相关的解决方案,并推进解决方案的落实;
3、负责FICO或PP模块业务操作手册编写及定期更新;并定期组织操作培训;
4、负责FICO或PP模块系统功能需求开发文档编写,并协助ABAP开发顾问进行开发功能的测试;
5、负责FICO或PP模块系统应用及操作问题运维,解决用户咨询问题,并整理运维文档。
任职要求:
1、性别不限;
2、本科及以上学历,财务、信息管理、计算机等相关专业优先;
3、3年及以上SAP FICO或PP模块项目实施及运维经验,熟练掌握本模块的业务和后台配置,能独立完成项目实施工作;
4、熟悉离散制造的业务流程,对实际业务流程具有良好的分析、理解能力;
5、良好的语言表达能力,善于和业务部门沟通,较强的团队意识。
hr实施顾问岗位职责 篇13
职位描述:
依据项目要求,负责nc产品的'实施工作:需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线支持等;
针对客户需求和行业特点,提出基于nc产品财务模块的解决方案;
要求:
1、财务和会计相关专业,本科及以上学历
2、有财务经验;至少2年以上相关erp行业工作经验,具有4个以上项目经验;
3、具有较强的业务理解能力和业务推动能力;
4、 善于沟通,有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神;
hr实施顾问岗位职责 篇14
职责描述:
1、负责项目计划制定、预算制定、跟踪协调、实施进度和开发进度等erp项目的全过程管理;
2、带领项目团队按质按量按时完成erp项目实施工作,保证项目进度、质量、成本三者平衡,保证客户满意度。
职位要求:
1、制造业erp项目,担任项目实施工作3年以上工作经验,担任项目经理2年左右工作经验;
2、必须是有担任过多个大项目的'项目经理角色经验的,熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系统实施者优先。
hr实施顾问岗位职责 篇15
岗位职责:
1、调研和分析客户需求,设计和优化业务流程,制定有针对性的解决方案;
2、通过专业的项目管理,协助和引导客户完成系统实施工作;
3、帮助客户成功应用公司管理软件,负责项目的.技术实施工作;
4、结合客户管理信息化需求,对用户需求进行分析、整理,主导管理系统实施和二次需求开发;
5、完成项目实施所需文档的编制、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。
职位要求:
1、本科及以上学历,计算机、管理类、财经类相关专业优先。
2、三年以上erp项目实施经验,有完整的信息化实施经历。
3、良好的英文听、说、读、写能力。
4、良好的个人修养、团队协作和沟通能力。
5、工作主动性高,具有较强的学习力与执行力。
6、有制造型企业管理经验者优先。
7、有qad、infor、oracle ebs实施经验者优先。
8、能适应经常出差。
9、 base不限,目前重点招聘西南、华东区,社保,公积金委托代理公司在员工base地办理购买。
公司提供:五项社会保险、商业补充保险、住房公积金、年休假、探亲假等等
hr实施顾问岗位职责 篇16
岗位职责:
投资经理(财务顾问业务)宁波生生不息投资管理有限公司宁波生生不息投资管理有限公司,生生不息。
生命资本是中国领先的,专注于生命科学及医疗健康领域的金融服务机构。旗下涵盖医疗投资银行,及医疗健康基金业务。致力于通过资本的力量,推进生命科学及医疗健康领域的进步。
团队成员来自知名投资银行、学术机构及医疗企业,在医疗及投融资领域有数十年的积累。
过去两年里,团队完成了十多个医疗行业的融资及并购,累计金额达数十亿元人民币,涵盖新药研发、医疗器械、诊断、医疗服务、智慧医疗等各个医疗细分领域。
hr实施顾问岗位职责 篇17
职责:
1. 根据项目需求, 配合销售人员前往用户现场进行安装,实施;
2. 处理客户的服务请求,配置和修改系统以满足客户要求;
3. 负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作;
4. 解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。
5. 收集与分析客户需求,编写需求文档,引导客户需求,对需求变更进行有效控制;
6. 解决系统使用中客户碰到的问题,维护客户关系,提高客户满意度。
任职资格:
1、信息管理、管理信息系统及计算机应用、账务会计学等专业,大专以上学历;
2、在校期间学习过专业的ERP产品,如:金蝶、用友等,掌握ERP基本原理及ERP项目实施基本过程;
3、有良好的敬业精神与团队合作精神,有较强的沟通、分析与表达能力(口头、书面),具有较强的项目抗压能力;
4、熟悉SQL Server数据库的基本原理,有一定的SQL语句的编写能力者优先;
5、有金蝶K3产品项目实施经验或项目管理经验可择优录用。
6、如实习期间,表现优异者,可转为正式员工。
hr实施顾问岗位职责 篇18
1、公司新业务实施时,负责FICO模块的业务需求分析、评估、蓝图设计、系统配置及测试,编制操作手册;
2、负责FICO模块业务上线后的应用推广及用户培训;
3、负责SAP系统与其他ERP系统集成实施配合工作;
4、收集和整理本模块遇到的所有问题,并对问题进行分析总结,定期提交总结报告,并在该报告的基础上提交改善意见;
5、负责收集用户功能需求,出具系统实现方案;编制报表开发文档,与开发顾问沟通、测试开发程序;
6、负责FICO模块的日常业务运维工作;
7、负责部分客户、供应商、会计科目等基础主数据维护;
8、负责新增、新购分公司SAP系统切换工作及用户培训;
hr实施顾问岗位职责 篇19
职责:
1、负责SAP项目的实施、管理和运维支持;
2、负责为各单位部门的需求提供解决方案;
3、根据需求,分析、设计和提供SAP项目方案;
4、负责承SAP财务和后勤板块等配置建设和分析处理。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务管理、企业管理或计算机技术等相关专业;
2、能独立完成MM/PP/SD/BO/BPC/FICO中的任一模块,同时完成两个及以上模块者优先;
3、熟悉SAP-MM/PP板块的系统逻辑和配置,对SAP后勤模板有一定的了解,熟悉财务模块和后 勤模块的集成关系,具备数据统计和分析处理能力;
4、具有1年以上工作经验,熟悉企业信息化建设,了解项目管理的相关知识;
5、熟悉制造企业核心业务流程且具备一定财务知识,有制造业行业背景者优先;
6、具有良好的沟通、协作能力,有能力和信心,能承受较大的工作压力。
hr实施顾问岗位职责 篇20
1.根据项目需求,配合销售人员前往用户现场进行安装,实施;
2.处理客户的服务请求,配置和修改系统以满足客户要求;
3.负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作;
4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。
5.收集与分析客户需求,编写需求文档,引导客户需求,对需求变更进行有效控制;
6.解决系统使用中客户碰到的问题,维护客户关系,提高客户满意度。
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