人力资源管理招聘专员岗位职责（精选21篇）

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇1

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇2

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇3

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;

5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇4

负责与各部门沟通了解招聘需求;

负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;

协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;

完成直接上级交办的其他工作;

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇5

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇6

1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

4、负责办公室接待及行政相关工作。

5、领导安排的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇7

(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇8

1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇9

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇10

1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;

3.管理员工信息资料及各类人事资料;

4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;

6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇11

编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

制定培训计划并落实执行;

负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

负责员工入离职等人事管理工作;

领导交办的其他工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇12

1. 通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目

2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告

4. 负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

5. 和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇13

职责：

1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

岗位要求：

1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

5. 本科学历，专业不限。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇14

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇15

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇16

职责：

1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇17

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇18

1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇19

1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇20

1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理招聘专员岗位职责 篇21

职责

(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。