行政内勤人员岗位的主要职责表述（精选5篇）

行政内勤人员岗位的主要职责表述 篇1

职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、员工关系等工作;

2、执行公司行政人事各项实务性操作流程和规章制的落地实施，配合其他业务部门工作;

3、负责公司内部人才的招聘、入离职、人员信息、薪资考核、异动手续、社保缴纳办理等工作;

4、帮助建立员工关系，组织公司各类活动;

5、配合上级做好行政人事方面的日常工作。

6、公司各类临时性行政类工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业优先;

2、熟悉行政人事工作内容，可熟练操作招聘、培训工作流程;

3、至少1年以上招聘工作经验，熟悉终端人才招聘经验优先;

4、熟悉国家及地方各项劳动人事相关法律法规;

5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚;

3、熟悉word、excel、ppt等办公软件的操作。

行政内勤人员岗位的主要职责表述 篇2

1.前台接待、快递收发，

2.公司饮用水、水电费、电话费、物业费、暖气费用的缴纳和行政费用管理;

3.办公用品、礼品购买发放;

4.考勤统计、安排值日、组织会议、活动安排;

5.办公设备联系维护

6、 国内外展会的申请与对接、酒店、车票预定;

7、全面负责招聘工作，招聘渠道的开发与维护，人才的引进与培养，招聘计划的制定与实施;

8、负责劳动关系管理(包括劳动关系的建立、异动、任免、续约、变更、终止、解除等)

9.领导交办的其他事务。

行政内勤人员岗位的主要职责表述 篇3

1、办公区域内卫生的管理、监督;

2、仓库出入材料的登记、整理;

3、协助公司各种机制制度的制定及执行;

4、协助完成上级领导交办的工作;

5、协助人事部完成入离职以及通讯录的更新对接工作;

6、负责日常一天的事务性工作;

7、办公用品领用及申报采购

行政内勤人员岗位的主要职责表述 篇4

1、公司日常行政管理的运作;

2、协助完成公司各类会务的安排工作;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、完成领导安排的其它事务性工作。

行政内勤人员岗位的主要职责表述 篇5

1. 协助上级主管及人事助理建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作3.

3. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

5. 协助配合其他部门工作开展，及时进行反馈。