酒店人事岗位职责（通用13篇）

酒店人事岗位职责（通用13篇）

酒店人事岗位职责 篇1

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。

酒店人事岗位职责 篇2

1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。

2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。

4、组织员工活动，强化团队文化。

5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。

6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

8、负责酒店人事档案管理系统。

9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。

10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。

11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。

13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。

酒店人事岗位职责 篇3

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

酒店人事岗位职责 篇4

1、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2、负责办理入职手续， 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作;

5、公司企业文化的建设。

酒店人事岗位职责 篇5

1、负责项目物资采购。

2、负责月度、年度预算，费用报销工作。

3、定期策划员工活动并实施。

4、做好公司发文传阅工作。

5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。

酒店人事岗位职责 篇6

1、负责项目入职、离职、转正、异动等基础信息办理。

2、负责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。

3、负责人员招聘、培训工作。

4、负责人事系统的维护。

5、整理档案资料。

酒店人事岗位职责 篇7

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

酒店人事岗位职责 篇8

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

5、参与完成HR项目及其他事项。

酒店人事岗位职责 篇9

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

4、ehs相关资料整理复审。

5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。

6、企业文化活动组织，文宣更新。;

7、 协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事岗位职责 篇10

1、根据公司招聘计划，负责招聘实施工作，包括筛选简历，电话面试，现场面试，沟通offer

2 、协助人员入职、离职手续等相关事项的处理

3、更新人力资源相关周报，月报等报表

4、协助、组织员工关系相关活动，如部门团建，年会

5、负责行政类工作，包括会议安排，机票酒店预订等

6、 协助外勤工作

酒店人事岗位职责 篇11

1、负责酒店全面日常运营管理;

2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;

3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;

4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;

5、负责所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀等工作。

酒店人事岗位职责 篇12

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

酒店人事岗位职责 篇13

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。