人力资源助理工作职责与任职要求（精选20篇）

人力资源助理工作职责与任职要求 篇1

1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

3、负责每月社保、公积金增减员变动;

4、负责考勤统计、计发工资。

5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇2

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改进工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理工作职责与任职要求 篇3

1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

3.负责新员工培训、内部日常培训。

4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇4

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇5

1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇6

1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇7

1.负责各大高校校园招聘和推广工作

2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排

3.上级交办的其他临时行政事务性工作

人力资源助理工作职责与任职要求 篇8

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇9

1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇10

1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、 网站招聘信息的日常维护;;

5、 维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇11

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇12

1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);

2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;

3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇13

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇14

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇15

1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;

2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

3.各项人事数据的整理及统计;

4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇16

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇17

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理工作职责与任职要求 篇18

1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责与任职要求 篇19

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责与任职要求 篇20

1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;

2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;

3、领导安排的其他事务。