人事科职能职责内容（精选22篇）

人事科职能职责内容 篇1

1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

4、负责办理新员工入职和入职培训;

5、领导交办的其他工作;

人事科职能职责内容 篇2

1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科职能职责内容 篇3

1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

5、负责来访人员的接待;

6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科职能职责内容 篇4

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科职能职责内容 篇5

1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;

2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;

7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

8. 完成领导交办的其他工作。

人事科职能职责内容 篇6

1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

2、公司社保、公积金的缴存增减;

3、公司工商资质变更、年审;

4、公司快递的收发、费用核算;

5、前台总机的接听、转达;

6、前台的商务接待;

7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

8、办公区域内的维保管理。

人事科职能职责内容 篇7

1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

2. 协助完成公司访客的接待工作;

3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

6. 负责相关财务对接工作;

人事科职能职责内容 篇8

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

人事科职能职责内容 篇9

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

人事科职能职责内容 篇10

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科职能职责内容 篇11

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

人事科职能职责内容 篇12

1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

4、负责月度考勤及薪资的核算;

5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科职能职责内容 篇13

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科职能职责内容 篇14

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科职能职责内容 篇15

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科职能职责内容 篇16

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事科职能职责内容 篇17

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

人事科职能职责内容 篇18

1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

人事科职能职责内容 篇19

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;

4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

人事科职能职责内容 篇20

1)制订年度和月度招聘计划;

2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;

3)制订年度和月度培训计划;

4)组织新员工及老员工培训;

5)能制订相关制度.

人事科职能职责内容 篇21

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科职能职责内容 篇22

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。