企业人事专员岗位职责范围（精选20篇）

企业人事专员岗位职责范围 篇1

1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;

3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;

5、认真完成上级领导布置的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇2

1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导安排的日常工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇3

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利;

11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇4

1、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;

5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

6、 协助建立和完善公司的人事制度;

7、 负责新员工入职事宜;

企业人事专员岗位职责范围 篇5

1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行;

2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理;

3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;

4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;

5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案;

6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇6

(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

(2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

(3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

(4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

(5) 完成领导交代的其他工作;

企业人事专员岗位职责范围 篇7

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

企业人事专员岗位职责范围 篇8

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

7、执行领导安排的其他任务。

企业人事专员岗位职责范围 篇9

1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;

3、员工试用期的跟进，转正;

4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

企业人事专员岗位职责范围 篇10

1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

企业人事专员岗位职责范围 篇11

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

企业人事专员岗位职责范围 篇12

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇13

招聘：

开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理

离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题

企业人事专员岗位职责范围 篇14

1. 招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

2. 面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

3. 与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

4. 完成相应的招聘任务;

5. 招聘系统的维护;

6. 上级分配的其他相关的工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇15

1、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划;

2、执行招聘计划，负责公司日常招聘;

3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总;

5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习;

6、对新员工进行入职培训;

7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。

企业人事专员岗位职责范围 篇16

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

企业人事专员岗位职责范围 篇17

1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;

5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)

6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇18

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、最好有相关人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

企业人事专员岗位职责范围 篇19

1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护;

2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理;

3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总;

4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示;

5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务;

6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录;

7、负责销售人员的保险统计与办理;

8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

企业人事专员岗位职责范围 篇20

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。