招聘主管岗位职责表述(精选19篇)
招聘主管岗位职责表述 篇1
1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;
2.负责招聘信息的发布、更新,与招聘相关机构的联系;
3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;
5.做好招聘相关统计报表,以备查阅。
招聘主管岗位职责表述 篇2
1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;
2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;
4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;
5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;
6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;
招聘主管岗位职责表述 篇3
1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管岗位职责表述 篇4
职责:
1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责每月招聘目标的完成;
2.熟悉招聘和员工关系模块,并有相关实操经验
3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;
4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进
5.负责企业文化的宣传、解释和传播;
6.完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);
3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;
4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。
招聘主管岗位职责表述 篇5
职责:
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘主管岗位职责表述 篇6
职责:
1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求;
3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;
4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等)
5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
岗位要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先:
2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑:
3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力
招聘主管岗位职责表述 篇7
职责:
1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;
3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;
4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;
5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格:
1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;
2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;
3、有IT公司或电子行业工作经验优先;
4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。
招聘主管岗位职责表述 篇8
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4. 负责岗前和岗中业务培训的授课;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理;
6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
7. 负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求;
8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位职责表述 篇9
职责:
1、公司招聘需求的管控与确认;
2、公司招聘体系及实施流程的规范;
3、公司招聘渠道的维护与开拓;
4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;
6、协助进行职位分析&职位描述;
7、其他上级领导临时安排的事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、热爱人事行政工作,有较强的学习成长意愿;
3、2年以上同岗位工作经验;
4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守,工作细心认真、有责任心;
5、熟练使用各种办公软件。
招聘主管岗位职责表述 篇10
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等),满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
5、公司各种报表和人力资源分析;
招聘主管岗位职责表述 篇11
1.对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4.负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施;
8.负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位职责表述 篇12
职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
招聘主管岗位职责表述 篇13
1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;
4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;
5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位职责表述 篇14
职责:
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;
5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
招聘主管岗位职责表述 篇15
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管岗位职责表述 篇16
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
招聘主管岗位职责表述 篇17
职责:
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强,抗压能力强。
招聘主管岗位职责表述 篇18
职责:
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】:
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;
3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位职责表述 篇19
1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护,更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。
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