招聘总监岗位的职责表述（通用24篇）

招聘总监岗位的职责表述 篇1

职责：

1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

5、 人事其他工作。

任职要求：

1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

3、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇2

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监岗位的职责表述 篇3

职责

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的职责表述 篇4

1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

6.负责招聘费用预算与执行;

7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责招聘总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

招聘总监岗位的职责表述 篇5

职责：

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求：

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇6

1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘总监岗位的职责表述 篇7

职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;

3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;

4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;

5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;

6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;

2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;

5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;

6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇8

职责：

1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;

2、负责中高端岗位的招聘;

3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

5、招聘渠道的开发及维护;

6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。

岗位要求：

1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;

3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;

招聘总监岗位的职责表述 篇9

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监岗位的职责表述 篇10

职责：

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

招聘总监岗位的职责表述 篇11

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监岗位的职责表述 篇12

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监岗位的职责表述 篇13

职责：

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监岗位的职责表述 篇14

职责：

1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;

任职要求：

1. 大学本科及以上学历

2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;

4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

招聘总监岗位的职责表述 篇15

职责:

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位的职责表述 篇16

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 带领招聘团队完成公司的招聘指标、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验，3-5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.具备互联网思维

招聘总监岗位的职责表述 篇17

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监岗位的职责表述 篇18

(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划，定岗定编定员。

(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位.

(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写招聘工作案例，进行岗位知识管理。

(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。

(7)开发招聘管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

(9)协助上级完善公司组织结构。

(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。

招聘总监岗位的职责表述 篇19

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监岗位的职责表述 篇20

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域HRBP团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监岗位的职责表述 篇21

职责：

1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监岗位的职责表述 篇22

职责：

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3、善用各种有利资源，开展招聘工作;

4、完成直接上级交办的其他工作。

任职条件：

1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

招聘总监岗位的职责表述 篇23

职责;

1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估招聘效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位的职责表述 篇24

职责;

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。