办公室人事管理职责（精选3篇）

办公室人事管理职责 篇1

1、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;

2、收集客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;

3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;

4、负责答复员工日常事务政策咨询。

办公室人事管理职责 篇2

1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理

- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)

2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项

- 社保录用及退工办理及时准确

- 公积金录用及退工办理及时准确

-员工档案管理(及时性/准确性)

3.接待工作

- 做好来访者的接待工作。

- 会议，培训等的组织安排工作

-来往邮件的接收

办公室人事管理职责 篇3

1、负责公司费用报销单日常审核工作，严格执行费用开支范围和标准，按公司规定程序认真审核原始单据的合法性、正确性、真实性、完整性，做到单据齐全、手续完备。

2、负责公司新型项目的相关财务工作

3.负责公司凭证审核，收入的核算、编制会计报表以及编制报表明细表，并进行财务报告分析。

4.参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况;

5.兼带人事办公室简易工作;

5.完成领导安排的其它工作。