行政人事岗位职责内容（精选18篇）

行政人事岗位职责内容 篇1

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

11、完成领导交办的其它事务。

行政人事岗位职责内容 篇2

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事岗位职责内容 篇3

1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。

行政人事岗位职责内容 篇4

1. 协助进行面试简历的筛选、电话邀约与人才库管理;

2. 协助进行人事档案的整理和信息录入;

3. 领导交办的其他临时性工作任务。

行政人事岗位职责内容 篇5

1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;

3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、承办上级临时交付的任务。

行政人事岗位职责内容 篇6

1、负责员工入、离职手续办理;员工劳动合同签订。

2、人事档案整理及归档，员工考勤、考核统计。

3、完成上级安排的工作。熟练办公室软件。

行政人事岗位职责内容 篇7

1. 进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新;

2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4. 组织并开展员工培训活动;

5. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

行政人事岗位职责内容 篇8

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事岗位职责内容 篇9

1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;

2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;

3.负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告;

4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;

5.负责办公设备的管理、维护工作;

6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。

行政人事岗位职责内容 篇10

1、负责客户接待;

2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

3、负责客户印章保管;

4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;

9、及时完成领导交办其它任务。

行政人事岗位职责内容 篇11

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;

2、完成简历的收集和初步筛选工作;

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;

4、通知候选人入职，办理人员录用手续;

5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事岗位职责内容 篇12

1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责公司行政后勤类相关工作;

5、负责员工考勤的统计与汇总;

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事岗位职责内容 篇13

聘职位的发布，筛选简历预约面试;

员工入离职的办理;

月考勤薪资的核算;

社保公积金的缴费;

办公室日常人事行政工作;

协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。

行政人事岗位职责内容 篇14

1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

行政人事岗位职责内容 篇15

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

4、负责统计每月考勤;

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事岗位职责内容 篇16

1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;

2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;

3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);

4、负责处理员工劳动纠纷;

5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;

6、配合领导完成相关的工作内容。

行政人事岗位职责内容 篇17

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

行政人事岗位职责内容 篇18

1. 每月相关费用计算、预估、报告以及请款;

2. 年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;

3. 维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;

4. 每月招募政策文件的拟写并送签;

5. 定期组织召开部门会议、事项跟进;