劳务派遣人力资源专员岗位职责(通用21篇)
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇1
1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;
2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。
3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。
4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇2
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇3
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇4
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的`其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇5
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的'用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇6
1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇7
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇8
职责描述:
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务ERP系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的'工作作风,抗压能力强。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇9
1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇10
1.负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道
2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计
3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇11
工作内容:
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;
2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;
3、管理HR部门的'全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;
4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;
3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;
4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;
5、能适应短期出差;
6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇12
1)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
2)负责拟定、修订公司各项管理制度
3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展;
4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动;
5)固定资产管理及总务后勤管理;
6)安全及设备管理;
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇13
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;
3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇14
1、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试;
2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理;
3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;
4、员工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相关工作;
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇15
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任:
(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2)对公司人力资源的'合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3)对公司招聘的员工素质负责。
(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力:
(1)对公司编制内招聘有审核权。
(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4)对限额资金的使用有批准权。
(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇16
职责:
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求:
1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;
3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇17
1.处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率;
2. 对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
3. 根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇18
1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;
5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;
6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;
7、上级交代的其他相关事项。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇19
职责:
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇20
1、根据公司人员需求情况,按时完成招聘任务,及时总结分析,完善招聘相关工作,促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规,并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理,部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇21
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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