人力资源助理岗位职责（精选14篇）

人力资源助理岗位职责 篇1

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责 篇2

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

3、 负责员工的日常考勤管理和维护;

4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理岗位职责 篇3

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理岗位职责 篇4

1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责 篇5

一：员工关系

1、协助收取员工入职材料

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

3、收取员工档案及党组织关系转入

4、收取员工保险及公积金转移材料

5、协助办理员工OA整理上传

二：社保、公积金、商业保险及公司福利

1、汇总社保公积金增减员信息

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

3、协助社保、住房基数采集及申报

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

5、提供商保增减和申报的咨询

6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理岗位职责 篇6

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理岗位职责 篇7

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

5、维护人才储备库;

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理岗位职责 篇8

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理岗位职责 篇9

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源助理岗位职责 篇10

1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责 篇11

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理岗位职责 篇12

1、新员工入职培训的组织和实施

2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

3、日常俱乐部管理与跟进

4、员工文体活动的策划与组织实施

5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

6、中层管理群日常维护与管理

7、短信平台的维护与管理

8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责 篇13

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责 篇14

◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

◆员工考勤管理、工牌管理。

◆公司领导的其他临时性工作安排