人力资源助理岗位的职责表述(精选18篇)
人力资源助理岗位的职责表述 篇1
职责:
1、协助拓展高校招聘渠道,维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);
2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件:
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案策划能力,如有新媒体或自媒体运营经验,PS、H5、PPT制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理岗位的职责表述 篇2
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理岗位的职责表述 篇3
职责:1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职要求:
1.年龄 22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel;
4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理岗位的职责表述 篇4
1、贯彻执行各项规章制度,协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
人力资源助理岗位的职责表述 篇5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理岗位的职责表述 篇6
职责:
1、根据人力资源需求计划,协助制定员工招聘计划,组织开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道,发布招聘信息;
3、协助制定并完善公司招聘管理制度,并根据需要及时进行调整修改;
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求:
1、年龄在22-30岁左右,大专及以上学历;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相关工作经验者优先考虑;
3、熟练使用办公软件,有较强的沟通协调能力及判断能力,良好的文字表达能力;
人力资源助理岗位的职责表述 篇7
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理岗位的职责表述 篇8
1,协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;
2,拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;
3,完成上级领导安排的其他日常工作。
人力资源助理岗位的职责表述 篇9
1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作
2、执行总部及门店的培训计划,以及MT和OT的培训跟踪执行
3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况,并汇总
5、劳动合同的管理,社会保险、公积金的协助办理
6、各类人事报表的统计与制作
人力资源助理岗位的职责表述 篇10
1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。
2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。
3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。
4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。
5、检视、优化现行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。
6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。
7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位的职责表述 篇11
1、能够从HR的角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题并及时纠正;
人力资源助理岗位的职责表述 篇12
职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、根据公司和员工的需求,策划、组织、宣传和实施员工文化活动,如团建、节日活动等,丰富员工业余生活;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责人事日常事务工作,完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业,有经验者优先考虑,优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;
2、责任心强,积极主动,抗压能力强;
3、有较好的沟通和协调能力,熟练使用办公软件。
人力资源助理岗位的职责表述 篇13
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源助理岗位的职责表述 篇14
职责:
1、协助人事主管落实人力资源各项工作:
2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;
3、档案管理:员工人离职档案整理;
4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;
5、其它各项事务性工作管理;
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;
2、熟悉基本办公软件,熟练应用Excel;
3、有良好沟通及学习能力;
4、应届毕业生优先。
人力资源助理岗位的职责表述 篇15
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理岗位的职责表述 篇16
1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;
2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;
3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;
4、以及上级领导安排的其他事务
人力资源助理岗位的职责表述 篇17
1、对人力资源行业感兴趣,有意向在人力资源方向积累经验
2、协助客服人员完成日常工作
3、按时间节点制作费用表,跟进回款
4、定期与客户单位沟通,维护客户关系
5、整理员工档案材料并按要求存档
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作
人力资源助理岗位的职责表述 篇18
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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