事业单位人事劳资职责(通用4篇)
事业单位人事劳资职责 篇1
1. 完成招聘职位的网上发布工作,包括撰写、修改、发布、撤消;
2. 筛选简历,通知面试;
3. 完成企业招聘要求可;
4. 拓展开发招聘渠道,改进招聘效率;
5. 协助开展培训实施和效果评估;
6. 其他人事方面事务性工作
事业单位人事劳资职责 篇2
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
事业单位人事劳资职责 篇3
1、招聘管理:统计本公司人力需求表,做好招聘面试组织工作;
2、培训:做好培训计划、培训组织、培训档案;
3、人事与劳动关系管理:包括员工入职、离职、合同签订、考勤、处理劳动纠纷;
4、绩效考核管理:公司人员绩效考核收集、跟踪、录入、分析与报批;定期核算员工薪资福利,并确保金额发放的正确性;
5、人事档案管理:员工档案信息的录入与维护;
6、领导交代的其它事项。
事业单位人事劳资职责 篇4
1. 负责公司所有岗位的招聘工作,包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进;
2. 新员工入职后的成长跟进;
3. 员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训;
4. 负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计;
5. 公司活动的组织、策划、执行。
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