组织人事处工作职责（精选17篇）

组织人事处工作职责 篇1

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

组织人事处工作职责 篇2

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

组织人事处工作职责 篇3

1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

组织人事处工作职责 篇4

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

组织人事处工作职责 篇5

1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

组织人事处工作职责 篇6

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

7、其他领导交代的工作。

组织人事处工作职责 篇7

1.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;

2.办理入职、离职、培训等手续;

3.协助人事部完成部门日常管理等工作。

组织人事处工作职责 篇8

1. 协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7. 协助财务主管部分工作;

8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

组织人事处工作职责 篇9

1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;

2.负责内部员工档案的建立与管理;

3.协助部门日常事务;

4.负责人事相关制度的执行;

5.上级安排的其他工作。

组织人事处工作职责 篇10

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

组织人事处工作职责 篇11

1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

组织人事处工作职责 篇12

--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

组织人事处工作职责 篇13

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

组织人事处工作职责 篇14

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

组织人事处工作职责 篇15

1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

组织人事处工作职责 篇16

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

组织人事处工作职责 篇17

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。