人事专员具体岗位职责有哪些(通用23篇)
人事专员具体岗位职责有哪些 篇1
1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇2
1、全面负责公司人力资源管理和支持工作,建立和优化公司人力资源管理体系,根据公司发展规划和经营目标,拟定公司人力资源战略规划和工作目标;
2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实和监督落实工作;
6、组织团建,开展各项活动,逐步丰富、完善企业文化;
人事专员具体岗位职责有哪些 篇3
1.制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;
6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇4
1.负责核算员工考勤,制工资条,核算离职人员工资;
2.员工入职、转证、离职的办理,劳动合同的签订;
3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;
4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;
5.公司电信网络账单核对与报销;
6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;
7.港、澳通行证办理与续签;
8.负责开如招聘网站,与招聘网站平台签订合同与续签工作;
9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理
10.工商的变更,(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)
人事专员具体岗位职责有哪些 篇5
1、根据公司的经营目标,进行人力资源规划,开展招聘,培训等人力资源管理工作;
2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度,并监督各部门执行实施;
3、负责员工关系、劳动争议处理;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;
6、懂ISO9001质量管理体系,熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇6
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
人事专员具体岗位职责有哪些 篇7
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的其他工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇8
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇9
1、负责公司人员招聘工作,简历筛选,电话邀约与初试等;
2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;
5、负责公司固定资产的管理,包括登记、清点、维护等;
6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜,订采购办公用品等;
7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作,提出修订建议;
8、公司知识产权管理与维护工作;
9、领导交代的其他事宜
人事专员具体岗位职责有哪些 篇10
1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道;
3.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试;
4.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通;
5.领导交办的其他事情。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇11
1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;
2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;
4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;
5、及时更新员工花名册信息和档案资料;
6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;
7、完成领导安排其他事宜。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇12
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动.
人事专员具体岗位职责有哪些 篇13
1、责人事档案的管理、文书的起草;
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
6.负责协助部门行政临时事务。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇14
1.负责人员的招聘以及面试安排。
2.负责新老员工的入职离职办理。
3.负责网络招聘平台的运营维护。
4.负责活动策划主持,领导上传下达的辅助性文职工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇15
1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求, 包括岗位、数量、 招聘周期等, 并据此安排和完成招聘计划;
2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查,并发放Offer;
3)协助制订公司的绩效方案,完成绩效计划。开展绩效考核,在规定周期内完成执行,定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见,并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;
4)组织广东片区项目公司,协同开展新员工入职培训,业务培训。执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7)协助管理部门的日常事务管理工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇16
1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;
2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;
3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);
4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇17
1 负责每月计件工资及绩效工资的核算
2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4 负责行政事务工作的日常管理
5 协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;
6 协助生日会及其它活动的筹备工作
7 承办上级临时安排的任务
人事专员具体岗位职责有哪些 篇18
劳务派遣人员工资计算
社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对
相关人事及薪资分析报告制作
人事档案管理;新进、离职人员信息汇总
工资单、奖金信打印
主管安排的其它任务
人事专员具体岗位职责有哪些 篇19
1、发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助领导进行招聘渠道的开拓;
2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程,完成招聘任务;
3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理
4.负责跟进在职员工工作动向,及时了解员工 工作情况;等工作
人事专员具体岗位职责有哪些 篇20
1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调,评估候选人,持续优化招聘流程;
2、定期梳理各部门用人需求,制定招聘方案及计划,梳理各大招聘渠道,管理并优化各种招聘渠道,包含但不限于网络、行业等各种渠道;
4、及时、准确的完成招聘数据统计,并对招聘工作进行分析和持续改进;
5、建立人才储备机制,完善公司人才库,储备业务发展需要人才;
6、熟悉劳动法法律法规,对绩效管理薪酬制定有一定的了解;
人事专员具体岗位职责有哪些 篇21
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事专员具体岗位职责有哪些 篇22
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员具体岗位职责有哪些 篇23
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;
4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档;
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
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