2022年人事岗位职责都有哪些（通用19篇）

2022年人事岗位职责都有哪些 篇1

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇2

1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

2022年人事岗位职责都有哪些 篇3

1、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作;

2、人事考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;

3、做好企业文化建议、活动策划和组织工作;

4、部门日常行政类事务;

5、完成上级领导交办的其它事务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇4

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

2022年人事岗位职责都有哪些 篇5

1、人员招募作业管理及系统录入;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、执行训练计划执行落实;

6、执行人资报表制作;

7、主管交办的其他工作;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇6

1. 根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

5.协助领导交办的其他事宜;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇7

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体企业文化建设。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇8

1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

7、负责个人所得税申报;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇9

1、通过线上线下等多种渠道方式招募挖掘优秀主播(撩妹达人快来，小姐姐小哥哥均可)。

2、负责维护主播直播，解决日常问题(情感导师就是了)。

3、每日按时完成上级交代的任务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇10

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇11

1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

2、主持公司综合管理类工作。

3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

5、公司领导交办的事务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇12

1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;

2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;

4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;

5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。

6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;

7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;

8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

9、监督行政管理工作执行;

10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。

11、处理总经理交代的其他事务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇13

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

9、上级领导安排的其他工作;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇14

1.负责课程公司的人事运营基础工作，员工基础信息维护;

2.负责社保公积金申报、个税缴纳等;

3.负责薪酬管理及薪酬数据分析;

4.协助员工答疑等工作;

2022年人事岗位职责都有哪些 篇15

1、负责业务销售数据的审核工作;

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇16

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

8、负责企业文化建设;

9、其他领导交办事务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇17

1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

8、企业文化的宣导及落实工作;

9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇18

1、协助制定行政费用预算;

2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;

10、负责制作各类集团的行政人事报表;

11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;

13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理 ;

14、完成上级主管安排的其它工作任务。

2022年人事岗位职责都有哪些 篇19

1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

3、负责员工考勤日常管理与汇总

4、负责员工工资的核算

5、负责社保增、减员,系统申报

5、负责协助完成人事相关数据的统计分析