人事科工作职责范围（精选20篇）

人事科工作职责范围 篇1

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科工作职责范围 篇2

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科工作职责范围 篇3

1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科工作职责范围 篇4

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

人事科工作职责范围 篇5

1)处理公司日常行政人事事务;

2)人事、行政档案、文件管理;

3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

6)上级交办的其他工作。

人事科工作职责范围 篇6

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科工作职责范围 篇7

1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5.领导安排的其他工作事宜。

人事科工作职责范围 篇8

1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科工作职责范围 篇9

1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科工作职责范围 篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责范围 篇11

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科工作职责范围 篇12

1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事科工作职责范围 篇13

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

人事科工作职责范围 篇14

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

6、公司规章制度维护，协助完善;

8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

9、上级交代的其他事情。

人事科工作职责范围 篇15

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

人事科工作职责范围 篇16

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科工作职责范围 篇17

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

7、外包临时工流程管理等。

人事科工作职责范围 篇18

1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科工作职责范围 篇19

1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试，跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责范围 篇20

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。