人事部部长职责范围（精选20篇）

人事部部长职责范围 篇1

1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;

2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;

3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;

4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;

5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;

6、其他领导交办事宜。

人事部部长职责范围 篇2

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部部长职责范围 篇3

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部部长职责范围 篇4

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

人事部部长职责范围 篇5

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成上级布置的其他工作;

人事部部长职责范围 篇6

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部部长职责范围 篇7

人事部助理工作职责：

1、工作对人事部经理负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

10、负责公司人事文件的呈转及发放。

11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事部部长职责范围 篇8

1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;

3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;

5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;

6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;

8.办理员工外部培训事宜;

8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部部长职责范围 篇9

1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作

人事部部长职责范围 篇10

1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;

2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

4、办公室值日安排，办公室卫生监督

5、外部人员到公司的登记和接待

6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进

7、其他的行政类事项

人事部部长职责范围 篇11

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部长职责范围 篇12

1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部部长职责范围 篇13

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部部长职责范围 篇14

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部部长职责范围 篇15

1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

3、处理政行会议组织，发放通知;

4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

人事部部长职责范围 篇16

1、协助行政人事部负责人工作开展;

2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

3、各岗位说明书建立及完善;

4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

7、对公司外来文件进行整理及存档;

8、负责年度培训计划统筹及管理;

9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

10、负责公司会议通知及记录;

11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部部长职责范围 篇17

1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部部长职责范围 篇18

1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

人事部部长职责范围 篇19

1、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;

2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;

3、负责统计汇总月度考勤相关工作;

4、负责行政来访接待及行政日常工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事部部长职责范围 篇20

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设，组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。