人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些（精选23篇）

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇1

1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;

4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

8、公司知识产权管理与维护工作;

9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇2

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇3

1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇4

1. 协助公司人员的人事工作;

2. 负责人员花名册的及时更新;

3. 负责公司部分绩效工作;

4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5. 负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

6. 负责公司所有员工的社保及公积金的办理;

7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇5

1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇6

1、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇7

1、责人事档案的管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇8

1、开拓招募渠道并约访招募对象

2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇9

1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;

4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇10

1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求， 包括岗位、数量、 招聘周期等， 并据此安排和完成招聘计划;

2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇11

1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇12

1 负责每月计件工资及绩效工资的核算

2 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

3 负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

4 负责行政事务工作的日常管理

5 协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

6 协助生日会及其它活动的筹备工作

7 承办上级临时安排的任务

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇13

1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

4.负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工 工作情况;等工作

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇14

1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;

2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;

3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

5.公司电信网络账单核对与报销;

6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

7.港、澳通行证办理与续签;

8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;

9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇15

1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇16

1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇17

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇18

劳务派遣人员工资计算

社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对

相关人事及薪资分析报告制作

人事档案管理;新进、离职人员信息汇总

工资单、奖金信打印

主管安排的其它任务

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇19

1.负责人员的招聘以及面试安排。

2.负责新老员工的入职离职办理。

3.负责网络招聘平台的运营维护。

4.负责活动策划主持，领导上传下达的辅助性文职工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇20

1、人员来访接待引导等前台服务工作;

2、协助人事主管办理员工入离职手续;

3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;

4、负责人力资源部的合同档案管理;

5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;

6、制作每日销售及招聘数据报表;

7、主管交办的其他事务。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇21

1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

3、负责员工关系、劳动争议处理;

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇22

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责_人事专员岗位要求有哪些 篇23

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7.完成领导交办的其他工作。