招商总监岗位的职责表述（精选18篇）

招商总监岗位的职责表述 篇1

1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解;

2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力;

3、提高产品的市场占有率和竞争力;

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;

5、领导、组织、协调完成招商工作;

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题;

7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中;

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署;

9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

10、适时策划、组织、实施各类推广活动;

11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

招商总监岗位的职责表述 篇2

职责：

1.根据公司整体战略，全面负责与统筹管理公司商业地产招商运营整体工作;

2.负责公司内部管理，费用控制等相关事项;

3.完善招商管理体系与架构，建立科学化的内部运营管理机制;

4.负责监督招商计划的实施与执行，确保招商任务指标的完成;

5.负责公司团队的建立与管理，优化人才梯队;

6.总经理交办的其他相关事项。

职位要求：

1.市场营销、经济类相关专业专科及以上学历;

2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力;

3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神;;

4.具有丰富的行业资源、人脉，与品牌有良好合作关系。

招商总监岗位的职责表述 篇3

职责：

1、依据项目定位和市场状况，组织制定相应的招商方案和策略，统筹项目的招商工作;

2、根据行业分析，市场调研以及公司整体目标，参与制订招商营运策略、计划和方案，并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;

3、管理和指导招商工作的开展，管理商务谈判、推进招商工作并落实商业合约的签署，负责招商营运团队管理及日常培训;

4、.负责建立和完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，房地产、营销等相关专业;

2、40岁以下，5年以上综合体招商运营管理经验，2年以上同等岗位工作经验;

3、技能要求：熟悉商业发展状况，并熟练掌握成熟商业运营模式，具有丰富的品牌资源，拥有良好的招商谈判、沟通协调能力，有带团队经验;

招商总监岗位的职责表述 篇4

职责：

1、对团队进行培训，管理，帮助团队成员的提升和成长;

2、根据专业市场场馆任务，对年度目标进行分解，并制定相应的招商方案;

3、对现有的市场信息进行收集、整理、完善;

4、对当日的招商数据和招商情况进行汇总、分析;

5、建立分管区域完善的商家台账体系，并及时更新信息;

6、定期对竞品型业态或项目进行市场信息摸排;

7、完成直接上级或领导交办的临时任务。

任职要求：

1、年龄40以下，大专以上学历，5年以上专业市场工作经验，有相关团队管理经验;

2、熟悉专业市场商业类项目的招商及项目的整体运作，具备商业项目前期定位及后期营销策划及执行能力;

3、具有较大规模的招商项目案例，有项目实际操盘经验;

4、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握商业动态及市场变化;

5、具备广泛的社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力;

6、具备良好的沟通能力、管理能力，具有团队作战精神及良好的人际关系;

7、具有较强的创新意识，开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强。

招商总监岗位的职责表述 篇5

职责：

1、熟悉财税行业，按照公司的市场发展目标，负责分销渠道发展策略的参与与制订，提出可行性方案;

2、负责分销渠道的全面拓展和管理工作，制订和完善具体的执行制度和工作流程;

3、负责分销渠道的创新管理，建立和完善售前售中售后的服务管理体系，确保有效推广;

4、优化销售组织结构，建立全面的分销人员的运作系统，组织分销渠道岗位人员的工作交流，建设和培养分销渠道队伍的工作能力，提升销售能力;

5、完成上级布置的任务和项目。

任职资格

1、专科及以上学历，财务管理、会计、市场营销等相关专业;

2、5年以上渠道管理工作经验，有丰富客户资源者优先;

3、有省区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀;

4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力;

5、销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽。

招商总监岗位的职责表述 篇6

职责：

1、制订全国招商加盟策略、政策、推广等方案，建立和完善各项招商管理制度、流程并组织贯彻实施;

2、根据总体战略目标，制订招商加盟的年度、季度、月度计划;

3、负责招商业务的整体宣传和招商活动的策划并实施。包括：招商手册、规范文件的制作、推广计划等,并指导招商团队的落地实施;

4、负责开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;

5、组织市场分析工作，包括行业信息收集、竞争对手、产品、促销、广告策略等，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;

6、负责空白市场的维护与管理，适时回访意向加盟合作商和潜在加盟合作商;

7、负责市场加盟合作商的评估、验资、加盟合作商要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与运营部门衔接服务工作;

8、负责招商加盟核心团队的建设、培训和管理，对员工进行指导、培训及评估。

岗位要求：

1.20xx年以上连锁招商加盟工作经验，有一定的经销商资源，有生活家居类产品招商加盟经验与资源优先;

2.具有良好的代理商渠道市场开拓、独立开发运作市场及团队管理运营能力;

3.具备较强的团队管理、统筹经验，具备创新能力和决策力。

招商总监岗位的职责表述 篇7

1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;

2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。同时，对商场引进品牌进行监督、审核。

3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。

4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。

5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位的职责表述 篇8

职责：

1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;

2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;

3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成

4.制定其部门年度、季度、月度预算;

5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;

2.具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;

3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;

4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;

5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。

招商总监岗位的职责表述 篇9

职责：

<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;

<2>负责制定各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划的开展;

<3>负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质;

<4>负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，提高本部门员工的凝聚力;

<5>负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;

<6>负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

<7>负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况;

<8>负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈和签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;

<9>负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;

<10>协调本部门同其他部门之间的工作;

<11>完成公司总经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 26-45周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业;

2、 五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验;

3、 具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);

4、 具有高度的工作热情和责任感;

5、 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

6、 抗压能力强，适应出差。

招商总监岗位的职责表述 篇10

职责：

1.负责制定总体招商方案,通过与政府对接,争取政策支持,开拓招商渠道,开发客户资源;

2.制定具体招商工作计划,并带领团队按时完成招商任务;

3.管理招商团队,完成招商各项综合管理工作;

4.负责招商、新项目引进,进行商务谈判,评估目标企业并准确定位,引进项目入驻;

岗位要求:

1.全日制本科及以上学历,工商管理、企业管理或房地产相关专业;

2.五年以上招商工作经验;

3.具有丰富的专业管理经验,熟悉项目的运作程序及特点,善于项目招商及业态规划,能够全面负责项目招商的统筹管理;

4.具有丰富的客户资源和客户关系;

5.具备较强的谈判能力及数据分析能力、出色的人际沟通和社会交往能力。

招商总监岗位的职责表述 篇11

职责：

1.掌握公司招商政策，了解游戏类市场信息，通过学习不断提高综合能力;

2.制定招商方案，组织和实施招商，挖掘并培养潜力股人员;

3.组织团队成员收集代理商信息，开发、维护、管理代理商，定期及时更新代理商档案;

4.并完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1.有团队协作精神，善于挑战。

2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，有商务谈判能力;

3.具备一定的市场分析及判断能力;

4.有责任心，能承受较大的工作压力。

招商总监岗位的职责表述 篇12

职责：

1、主要负责商业综合体，店铺的招商工作，熟悉商业环境及市场,负责公司项目招商管理工作，按公司要求在规定时间内完成招商工作。

2、商业业态布局、定位、规划、店铺租赁、管理及运作。

3、供应商的掌握与市场拓展工作,联系品牌供应商、洽谈招商。

4、品牌谈判、合同签订及监督合同的履行情况,督促供应商装修进程,协助供应商办理入场手续。

任职要求：

1、熟悉商业项目各个阶段，对商业项目定位与业态规划有独到见解。

2、具有各类商业业态的客户资源及丰富的招商渠道，具备招商管理经验。

3、具有较强的文字表达和语言表述能力,善于学习与总结,了解商业租赁各类政策、法规, 对商业市场有敏锐的直觉。

4、吃苦耐劳,具有优秀的谈判、分析、统筹能力和语言表达能力以及报告撰写能力，并具有开拓客户资源能力。

5、具有组织管理能力及执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

招商总监岗位的职责表述 篇13

1. 根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成;

2. 负责产业园板块业态整体的规划和布局，确定招商定位和品类;

3. 负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约;

4. 负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力发展和职业发展指导;

5. 负责项目整体推进时间节点把控，制定招商费用计划及预算，严格控制成本，降低招商费用;

6. 负责对市场进行预测研判，及时应对市场变化。

招商总监岗位的职责表述 篇14

职责：

1. 开拓市场，发展和维护客户，完成销售部下达的销售任务指标;

2. 根据公司发展战略，贯彻实施公司销售发展目标，拟订大区基因检测相关诊断产品中长期销售发展规划、年度销售计划和策略方案;

3. 负责大区基因检测相关诊断产品营销、业务运营管理工作，制定销售运营策略，分解销售目标，带领销售团队完成公司确定的销售目标;

4.对所负责市场的状况、产品情况及竞争厂家的市场状态有调查、了解、分析、上报等。

5. 合理控制费用，传达产品策略，渠道及终端推广方案并督促执行,组织各类市场活动的召开，确保全体销售人员能够执行到位。

任职要求：

1. 本科以上学历，生物、医药、医学、医学检验等相关专业优先;

2. 具有较强的组建队伍能力和丰富的团队管理经验，良好的沟通协调能力，能有效地帮助销售员解决实际工作中遇到的各种问题;

3. 具有较强的战略思考能力，具有较强的客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;

4. 5年以上大中型企业诊断试剂、药品或医疗器械销售管理工作经验;

5. 对地区内重点医院较熟悉，具备一定客户关系基础优先

招商总监岗位的职责表述 篇15

1、负责公司招商项目的市场调研与分析;项目的商业定位规划、招商策略制定，招商组织实施，达成最优招商率和收益指标;

2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商

运营团队开展各阶段的计划工作;

3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;

4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。

5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;

招商总监岗位的职责表述 篇16

职责：

1、根据公司需求制订招商计划并组织实施，制定招商政策并优化招商流程;

2、负责全国招商工作，以线下或线上结合招商;

3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系;

4、维护好自有客户群体，收集客户反馈信息;

5、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘新的合作资源;

6、全面负责招商人才团队建设。

任职要求：

1. 市场营销、管理等相关专业本科以上学历;

2. 3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验;

3. 具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;

招商总监岗位的职责表述 篇17

职责：

1、负责公司产品在全国范围内的招商工作;

2、负责完成年度销售任务和回款任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;

3、负责根据内外环境的变化，适时制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等，分解落实到各区域、各销售人员，加强目标管理和时间管理，提高团队整体绩效，协助各团队、各员工完成年度销售任务;

4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标;及时催收帐款。

5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式;

6、负责开发和维护公司重点客户，建立完善客户体系，提高客户满意度，提升公司市场占有率和竞争力;

7、负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况、团队建设等，为新市场新模式的建立提供数据支持;

8、负责团队培训工作，定期组织培训学习，加强经验分享，提高专业能力，提升团队员工整体素养;

9、完成领导交付的其它工作任务。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，至少有3年以上全国招商总监或国内药品主要大区总监经验;

2、熟悉医药行业及各个地区招商，及一定的客户资源及政府事务资源;

3、较强的市场敏锐度、分析能力与判断力，商务谈判和表达能力强;

4、具备团队协作精神及管理能力。

招商总监岗位的职责表述 篇18

1、根据公司项目规划、定位、业态分布进行项目招商布局规划、项目招商、合同签署等业务工作;

2、负责项目的规划设计、招商定位，确定、调整招商方案;

3、根据市场调研对现有各业态招商政策和新项目业态的招商政策提供可行性参考建议;

4、组织团队负责所有项目招商工作;

5、完成上级交办的其他任务;