招聘总监岗位的主要职责范本
招聘总监负责改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。以下是本站小编整理的招聘总监岗位的主要职责范本。
招聘总监岗位的主要职责范本1
(1)根据公司整体战略及市场状况,进行人力资源供需分析,制定人力资源招聘规划,定岗定编定员。
(2)开展工作分析,主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。
(3) 时刻掌握公司人员动态,制定公司年度/月度招聘配置计划,制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。
(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作,保证把合适的人员配置到位.
(5)每月对招聘实施情况进行总结与效果评估,提出改善方案;记录、编写招聘工作案例,进行岗位知识管理。
(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道并管控招聘费用。
(7)开发招聘管理工具,构建行之有效的人才测评体系,建立胜任力测评试题库。
(8)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。
(9)协助上级完善公司组织结构。
(10)配合人力资源中心各项目工作的开展。
招聘总监岗位的主要职责范本2
职责:
1、负责建立并持续完善招聘管理体系;
2、负责内部员工招聘的具体实施,对各岗位人才供给满足度承担责任;
3、负责招聘技能模型的建立及培训实施,对招聘部绩效产出能力承担责任;
4、完成其他临时性工作。
任职要求:
1、 35岁以下,统招大学专科及以上学历,人力资源及相关专业;
2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才招聘实操经验,2年以上招聘团队管理经验;
3、充分掌握各招聘渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成招聘目标;
4、具备出色的沟通交流能力、团队协作能力、逻辑思维强;
5、充满激情,有梦想有事业心;
6、擅长高管岗位招聘能力者优先录用。
招聘总监岗位的主要职责范本3
职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
招聘总监岗位的主要职责范本4
职责:
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分公司开展招聘管理,确保各地招聘目标及时有效完成,
2、建立公司人才储备系统,为公司持续输送高素质人才,
3、完善人才梯队建设,为公司的不断扩张提供优秀的人才
4、负责招募核心人才,并做好试用期管理,确保顺利转正
5、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评系统,提高匹配度;
任职要求:
1、5年以上企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘总监岗位的主要职责范本5
职责:
1、按时完成集团招聘指标;
2、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
岗位要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、模块覆盖面广,熟悉人力资源六大模块;
3、招聘业务能力优秀,能够组建优秀的招聘团队,按时完成集团招聘指标;
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
5、国内知名金融、地产公司任职的优先;
6、有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。
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