行政人事工作职责（精选16篇）

行政人事工作职责 篇1

1.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;

2.负责营销中心考勤管理及统计;

3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;

4.员工劳动合同、保密协议签订;

5.公司相关资质文件、专利文件管理;

6.公司相关印章管理;

7.日常公文的编写、审批及发布;

8.办公室日常行政工作;

9.上级领导安排的其他工作。

行政人事工作职责 篇2

1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事工作职责 篇3

1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

3、完善项目组单个核算绩效;

4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

行政人事工作职责 篇4

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

行政人事工作职责 篇5

1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

2.组织制定完善公司各项管理制度;

3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;

5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行

6.负责各部门人员的沟通协调工作

7.安排来访客人接待、会议前期准备工作

8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。

行政人事工作职责 篇6

1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息

2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作

3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈

行政人事工作职责 篇7

1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;

2.负责员工入离职相关手续的办理;

3.负责公司访客接待及日常行政事务;

4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

5.其他临时性工作。

行政人事工作职责 篇8

1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;

2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;

3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;

4、领导交办的其它工作。

行政人事工作职责 篇9

1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;

3、部门负责人安排的其它事宜;

行政人事工作职责 篇10

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

行政人事工作职责 篇11

1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;

2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;

3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评

估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时

间，并做详细记录;

4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;

5、协助团队主管开展业务活动;

行政人事工作职责 篇12

1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;

2、根据门店情况统计员工加班时间;

3、工作简单，上手快;

4、完成领导交办的其他工作事项。

行政人事工作职责 篇13

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事工作职责 篇14

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

行政人事工作职责 篇15

1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;

2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;

3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理;

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事工作职责 篇16

1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

2、负责办公室员工餐管理

3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

4、负责统计每月考勤;

5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;