公司人事处岗位职责(精选24篇)
公司人事处岗位职责 篇1
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、 完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理,协助上级交办的其它事宜;
公司人事处岗位职责 篇2
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通,协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
公司人事处岗位职责 篇3
1、负责房产公司各项财务核算及会计业务;
2、负责成本管理、费用支出控制;
3、编制房产公司财务报告及销售统计报告;
4、向有关方面提供财务报表,缴纳各种税费;
5、公司其它财务工作;
公司人事处岗位职责 篇4
1、K3系统完善各类报表格式;
2、集团系统报表规范及合并;
3、下属公司账务规范培训指导;
4、财务数据分析能力强
5、领导安排的其它事项。
公司人事处岗位职责 篇5
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收,对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分,并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层,负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作,确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表,规划公司税务并主导年度税务稽核。
公司人事处岗位职责 篇6
1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;
2. 根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6. 领导安排的其他工作。
公司人事处岗位职责 篇7
1.员工招聘、入职、离职、培训等工作;
2.考勤管理;
3.薪资报表制作;
4.社保办理及维护;
5.劳动合同管理;
6.行政事务;
7.团队建设;
公司人事处岗位职责 篇8
1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;
2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3. 负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4. 负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;
6. 完成领导交代的其他工作事项;
公司人事处岗位职责 篇9
1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;
2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;
3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
4.负责员工五险的申报、办理;
5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;
6.负责日常办公用品的申购及发放;
7.完成上级领导交办的其他工作。
公司人事处岗位职责 篇10
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;
4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事处岗位职责 篇11
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、协助实施员工培训活动;
9、完成人力资源部主管交办的其它事项。
公司人事处岗位职责 篇12
1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事处岗位职责 篇13
1.负责光谷站员工考勤管理。
2.负责光谷站日常行政事务,保障办公环境、设备,参与固定资产管理。
3.负责光谷站人员招聘邀约和接待,入离职管理,人事档案,合同签订管理。
4.做好内外部的沟通与协调,完成上级领导交办的其他工作任务。
5.负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
公司人事处岗位职责 篇14
一、培训管理
1. 培训制度/流程完善:协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;
2. 培训计划管理:
定期组织员工培训需求分析及调研,结合公司发展战略及各部门需求,初拟年度培训计划,并分解至月度;
3. 培训实施与总结:
①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展,对过程进行监督、总结与反馈,并提出改进意见和建议;
②组织新员工入职培训:按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;
③跟进各部门内训开展:收集并审核内训计划,监督实施过程,给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;
④组织开展专题培训:邀约培训讲师,沟通确定主题,跟进/协助制作课件,现场组织开展
4. 培训资源管理:
① 完善课程体系:结合年度培训计划及内外部资源,完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;
② 结合讲师体系,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部讲师队伍,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;
③ 定期开发与维护外部培训机构,引进外部培训资源。
公司人事处岗位职责 篇15
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
公司人事处岗位职责 篇16
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
行政方面职责:
1、负责文件的收发管理,规范传阅,按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字
公司人事处岗位职责 篇17
1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,电话邀约有意向的求职者来公司面试;
2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
3、参加各种招聘会,收集并建立公司人才库
4、上级交办的其他事情。
公司人事处岗位职责 篇18
1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作
5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;
6、负责编写人事各项规章制度及方案;
7、完成领导临时交办的其他任务。
公司人事处岗位职责 篇19
1.全面负责公司内人才的招聘工作;
2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;
3..严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
4..配合其他部门有关工作。
公司人事处岗位职责 篇20
1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手
2、制定招聘计划,统计招聘报表,上报招聘进度
3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存
公司人事处岗位职责 篇21
1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
3、人事异动、放假等通知拟写、发布;
4、员工关系管理:包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。
公司人事处岗位职责 篇22
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责办公室其他行政事务。
公司人事处岗位职责 篇23
1、根据各部门的用工要求,落实人员招聘工作。
2、进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布及更新。
3、负责培训项目的实施,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。
4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。
5、负责公司政工宣传等相关工作。
公司人事处岗位职责 篇24
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境,做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
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