人力行政部职责范围（通用8篇）

人力行政部职责范围 篇1

1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。

2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;

4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;

6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

7.熟练运用办公软件;

人力行政部职责范围 篇2

1.负责公司相关会议、会务工作;

2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;

3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;

4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;

5.其他行政工作及临时性事务。

人力行政部职责范围 篇3

1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;

2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;

3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;

4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;

5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;

6、协助领导完成其他相关工作;

人力行政部职责范围 篇4

1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;

2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;

4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;

5.协助部门经理做好其他内务工作。

人力行政部职责范围 篇5

1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;

2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;

3、SAP人事系统的实施和执行;

4、排班审核及岗位情况检查;

5、外包人员考勤核查及岗位抽查;

6、完成上级交办的其他工作;

人力行政部职责范围 篇6

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

5、负责健全与完善规范化管理制度。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责公司外联及各项活动的组织。

人力行政部职责范围 篇7

1、负责公司日常合同发票等归档。

2、负责部门的采购，供应商管理，比价等。

3、负责与物业的协调沟通。

4、其他事务性工作的协助。

5、完成上级交付的其他相关工作。

人力行政部职责范围 篇8

1、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;

2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;

3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;