策略:令人眼睛一亮的履历表
你辛辛苦苦写的一份简历,可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出履历表时,实在没有别的选择。
所幸,仍有一些方法,可以帮助你“隐恶扬善”,使你被淘汰的机率降至最低。关键:在于包装(决不是“扭曲事实”)。
清楚陈述成就:别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度:大多数公司不乏懂得花钱的人,而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子,清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向:尝试将短期的工作,包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要:这年头,许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此,让你的履历表“电脑化”,要不然,可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏:如果想减少缺漏,列举工作经验时,可以用兼职,来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时,也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历:从你尊敬的人,可以是同事、老长官或其他履历表,仔细研究,看看他们如何成为“纸上英雄”。还有,记得更新你的履历表,你永远不可能预知自己会不会换工作,所以,最好随时做好准备。
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为你的履历表设定一个目标
「履历表」是求职者与企业之间接触的第一步。大部份的雇主每天在很短的时间内,都要过滤几十封甚至几百封的履历,如果你的资料不能在前一、二分钟内就抓住雇主的视线,很可能就会变成历史,被后来数不尽的新履历给淹没了。想要用短短的一、二张纸就把一个人的资历描写...
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撰写履历表的注意事项大纲
在着手草拟履历表之前,请注意以下几点:整体长度长度以一页至两页左右为最佳,尽量不要超过二页,因为通常不会有太多显赫的经历需要大写特写。如果会超过一页,可使用小一点的字体、调整页边(Margin)或用更简洁的写法来减少版面。打字排版可用打字机或是计算机的文字处理...
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履历表的撰写技巧范例
编写履历表是一门艺术,许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。如有的求职者把履历写成“本人战斗经历”,有的则把履历写成散文诗。其实,编写履历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有...
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个人履历自传汇总
工作经历常用语workexperience求职故事:所学专业单一面试经验少被拒“我还没落实工作,这可怎么办呀?”目前,部分大学应届毕业生还忙碌着在各种校园招聘会和人才交流会上穿梭。他们中的大多数毕业生是因为工作经验不足、所学专业单一、面试经验少等因素被企业挡在门...