三个职业生涯中精神分裂行为
现今无耐心的人越来越多,很多20多岁和30多岁人士,他们非常聪明、企图心旺盛、太急于放弃自己正在做的事,以便到别处寻求晋升、收购或赚更多钱的机会。可是很多人在一份工作上做不了几天就开始产生厌倦情绪,便想着离职寻找更好的事情。而很多人在一开始时给自己定了很多的目标,可是大部分都没有实现,因为他们最不想做的事情就是等待,但是真正成功的职业生涯是需要一个过程的,且慢速的是最好的。在经过成千上万的这类人之后,这种行为被称之为精神分裂行为并归于三项基本基本因素。
第一个是,数字比较陷阱。
当我们的facebook好友更新状态,发布他们的新工作、升职和跑车时,我们就重新调整自己对成功的定义;在这个过程中,就会对自己的人生产生深刻的不足感。我们通常会有什么反应?参与“社交军备竞赛”:张贴我们最佳1%的成就,丢弃其余不出色的表现。
第二个是,今日的信息无所不在。
如果你厌倦了现有的工作,当下就可下载辞职信,今天下午就可学习编码,并在睡前阅读比尔。盖茨如何赚到几百亿美元。通过网络上不计其数的免费报告和工具,超音速的职业生涯成功,现在看起来似乎比以往任何时候都更容易达到。
第三个是,多年连续的经济增长,让千禧一代比前几代在经济上更有安全感。
我们的“热情与目的”(passion & purpose)研究发现,如今千禧一代在选择到哪里工作时,智力刺激是最重要的考量因素,远超过金钱和声望。
深思熟虑之后放弃工作,和纯粹的职业生涯鲁莽行为,两者之间的微妙界线在哪里?早点退出以避免陷入一成不变的无趣生活,这么做是聪明的。但持续缩短你期待事业成就的时限,逃避辛勤工作去寻找迅速成功的捷径,是危险的做法,实际上可能会限制你的长期成果。
以下说明为什么慢速的职业生涯成功是最好的:
如果你一直执着于要一夜成功,那你瞄准的目标是完全错误的。最近的研究显示,许多事情从迅速选择到最终失败呈负相关,从为婴儿取名字到时尚、音乐和社会运动都是如此。
另一篇研究论文显示,快速登上排行榜冠军的歌手,其实总体销售量低于人气积聚较为缓慢的歌手。畅销书籍指出,个人资产净值和较少换工作之间呈关联性。这些研究的重点结果是:如果你爬得太快但却没有建立坚实的基础,你可能陷入意想不到的快速坠落情况。
放缓你的职业生涯步伐,同样会提高你最终得到高成就的机会,因为你会遇到较少的竞争。正如杰夫-贝索斯(jeff bezos)在谈论亚马逊(amazon)的长期做法时强调:如果你需要在三年之内完成所有的事情,你就得和很多人竞争。但是,如果你愿意花费七年时间来做,你的对手就少得多。只要延长时间范围,你就可以从事短期内绝对无法做到的事情。
换句话说,追求快速职业生涯胜利,却牺牲了可能创造更大成就的机会,这么做实在没有什么价值。
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