培训市场渐入理性通道
HR管理3.28W
物竞天择,大浪淘沙。眼下,培训市场正悄然发生变化。
培训内容:由“面”向“点”聚焦,强调个性化、时效性和实用性,华而不实、面面俱全的培训内容已为客户、学员所抛弃。
企业用人讲求实用,一旦某个岗位或某一工种需要具备某一专业技能的员工,企业首先考虑的是员工或求职者是否掌握这种技能,而不是他(她)还懂得什么(当然,既具备这种技能又懂别的技能更好)。是故,一些培训机构开始调整培训内容,尊重客户、学员的选择,给他们最需要的培训。那些内容死板缺乏弹性,不懂得为客户、学员度身订做的培训机构将面临生存考验。
品牌名气:由“表”向“里”回归,客户、学员的心态趋向理性,追求的不是光环,而是实效。
现在许多用人单位已不再迷信品牌,即使求职者受过名牌机构培训,录用时也一样要经过面试或测评,达不到要求还是不聘用你。学员也学“精”了,有无名气不要紧,关键是学到需要的东西。在这种情形下,一些品牌机构开始检讨盲目扩招的害处,不再一味追求规模和短期效益,而是抓好质量,保住招牌。
考证培训:证多不等于才高,考试不再“一窝蜂”。
现在谋职,除了学历文凭外,往往还要具备相关的职业证书,于是考证培训在社会上一直红红火火。但是,证书满天飞,难免泛滥成灾。时下国内职业证书不下数百种,有些是国家或行业不承认的,有些是用人单位闻所未闻的,辛辛苦苦考了这些证书,学员恐怕只有一个“悔”字,培训机构削价促销也难以招徕学员。许多培训机构开始冷静思考:社会目前需要什么证书,学员目前需要什么证书,结合社会和学员需要来开展培训,而不是盲目引进或开发过于超前或冷门的证书产品,等学员来买。
市场不是炒作出来的,作为培训机构,应紧随市场脉搏,因时而异、因地制宜,做好调节和配合工作,并从中谋取合理回报。(张秀兰)
来源:南方网
培训内容:由“面”向“点”聚焦,强调个性化、时效性和实用性,华而不实、面面俱全的培训内容已为客户、学员所抛弃。
企业用人讲求实用,一旦某个岗位或某一工种需要具备某一专业技能的员工,企业首先考虑的是员工或求职者是否掌握这种技能,而不是他(她)还懂得什么(当然,既具备这种技能又懂别的技能更好)。是故,一些培训机构开始调整培训内容,尊重客户、学员的选择,给他们最需要的培训。那些内容死板缺乏弹性,不懂得为客户、学员度身订做的培训机构将面临生存考验。
品牌名气:由“表”向“里”回归,客户、学员的心态趋向理性,追求的不是光环,而是实效。
现在许多用人单位已不再迷信品牌,即使求职者受过名牌机构培训,录用时也一样要经过面试或测评,达不到要求还是不聘用你。学员也学“精”了,有无名气不要紧,关键是学到需要的东西。在这种情形下,一些品牌机构开始检讨盲目扩招的害处,不再一味追求规模和短期效益,而是抓好质量,保住招牌。
考证培训:证多不等于才高,考试不再“一窝蜂”。
现在谋职,除了学历文凭外,往往还要具备相关的职业证书,于是考证培训在社会上一直红红火火。但是,证书满天飞,难免泛滥成灾。时下国内职业证书不下数百种,有些是国家或行业不承认的,有些是用人单位闻所未闻的,辛辛苦苦考了这些证书,学员恐怕只有一个“悔”字,培训机构削价促销也难以招徕学员。许多培训机构开始冷静思考:社会目前需要什么证书,学员目前需要什么证书,结合社会和学员需要来开展培训,而不是盲目引进或开发过于超前或冷门的证书产品,等学员来买。
市场不是炒作出来的,作为培训机构,应紧随市场脉搏,因时而异、因地制宜,做好调节和配合工作,并从中谋取合理回报。(张秀兰)
来源:南方网
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