正视人力资源管理危机
香港最大的危机与挑战就是人的问题。
在人力资源管理这样重要的战略问题方面,香港尚且没有长期的系统的政策安排。香港在人力资源管理方面存在四大问题:一是出生率下降导致的劳动力短缺问题;二是教育资源错配导致人才结构性短缺问题;三是学界、政界、商界壁垒导致人才流动问题;四是内地精英进入的政策壁垒导致人才进入问题。
香港人力资源问题若不能很好的解决,将在未来十年中严重弱化香港的竞争力,香港现存的产业优势将迅速消失。
港府有必要制订长远的和系统的人力资源管理政策,在三到五年间改善和解决人力资源方面的问题。奖励生育及实现教育商业化。
政府应制订系统的生育奖励补贴计划,提高生育率。生育的奖励与补贴计划,应基本达到工作女性工资收入底絬,使生育者解除后顾之忧,减轻养与教的压力。
政府应在较短期间内实现香港从小学教育到高等教育的商业化。学习英国教育产生发展的经验,打破目前教育界对教育资源的垄断,开启产业的进程。政府应逐渐减少对科研的投入,将有限资源转入与香港商业活动相关连的教育产业培育,如建立亚洲最大和最权威的商学院,各类型的教育培训课程的开发,高品质的商业研究咨询服务等。政府在自然科学方面的高投入对香港人力资源发展没有实质意义。目前,本港优秀的金融分析师、企业高级主管等大多来自海外留学人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高级管理人才,更不能向内地及周边地区输送这类型人才,这与亚洲金融中心和贸易中心的地位极不相称,这与港府投入教育的庞大资源极不相称。港府应以市场需求和商业原则为依据,强力介入教育体系的变革,不能任由利益集团自把自为,浪费纳税人血汗,并阻碍香港的发展。打破壁垒鼓励人才流动
政府应迅速拆除学界与政府与商界的行业壁垒,实现人才自由流动。任何发达国家,尤其是美国,学界、政界、商界并无制度和政策性壁垒,教授任职政府、商界比比皆是,政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前,连台湾在这方面亦有长足进步。遗憾的是,香港在学界、政府均呈现严重的贵族化趋势,并存在着利益集团排斥,以及相对应的制度和政策性壁垒。不打破这个壁垒,三流人才从政就是真正的现实。同时,学界不进步,商界退化,也是现实问题。人才的不能流动,是这个动感之都的讽刺。
政府制订与已实施的优才与专才配套的人力资源政策,打破人为设置的人才进入壁垒,使优秀人才自由流入。香港政府、教育机构对内地优秀人才缺乏认识,几乎没有或很少聘用他们。特别是政府,竟然极少聘用内地在各个领域的顶尖人才,特别是在政策研究方面,缺乏足够的了解和沟通。实际上,在政界与学界均存在利益集团既得利益壁垒,并形成制度的政策上的安排。这样对政界与学界都是十分不利的。惟有商界在这方面较为自由开放,这也是目前香港人才流入的主要渠道。这也是香港奇怪的风景絬,一流人才欢迎人才,三流人才拒绝人才。真的是武大郎开店。当然,商界仍有壁垒,内地精英投资缴税均不能移民。
香港在人力资源管理方面存在的问题会引发严重的后果。香港不能聚集精英,不能提升领导层素质,就必然导致管治水平的下降。同时,在商业活动中缺乏优秀的领军人才,将导致产业退化。学界不能兼收并蓄,将导致思想的封闭和僵化。上述问题不是将来式的,而是现在进行式的。
人力资源管理是香港发展战略的核心问题。香港政府应具有这样的国际视野和战略眼光,以巨大勇气实现人力资源管理的变革,为香港长远发展奠定基础。(卢欣)
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