浪费人才也是一种错误
“用错人是错误”的观念目前不仅深入人心,而且见诸于党内规章制度之中。如果一个领导干部用错人,就是用人失察,严重者上级组织要实行责任追究。最近,中央提出了“党管人才”和“人才强国”战略,实施好这一战略,必须尽快在全社会树立“浪费人才也是错误”的观念。
长期以来,我们十分重视经济和社会生活中物质的、有形的浪费,如浪费粮食会受到全社会的谴责,投资失误会受到责任追究,因为这些浪费带来了看得见的损失。但如果说一个人才被闲置3年没安排工作,人们似乎觉得那是人才个人的事,并没给社会带来多大浪费和损失。这是一种认识上的偏差。人才创造的价值,往往难以用数字估价。从这个意义上,可以说浪费一个人才有时比浪费几百万元甚至上千万元更可惜。
党的十六大报告明确提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,今年中央又提出了实施“党管人才”和“人才强国”战略,这是站在全局和战略的高度提出的。人才是第一资源。从某种意义上说,发达国家之所以富有,是因为人才聚集多、人力资本强大;发展中国家之所以贫穷,是因为人才拥有量相对少、人才资本单薄。就我国目前情况而言,可以说人力资源丰厚,人才资源缺乏。但目前全社会还没有充分认识到人才对经济发展的重要性。特别是中西部一些地方和单位,一方面喊没有人才,吸引不了人才,留不住人才;另一方面真正有了人才,又不好好珍惜、爱护、使用。发生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。
人才是经济发展的前提,是决定事业成败的关键,浪费人才就等于贻误发展良机。全面建设小康社会的历史重任,本世纪头一二十年面临的重要战略期,都要求我们大力推进人才强国战略,尽快在全社会形成育才、聚才、选才、用才的环境。
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