跳槽时别忘了“感情因素”
HR管理1.67W
SAMI研究生毕业后,在一家小型软件公司工作已有三年了,工作成绩优秀,深得上司青睐,是技术部里的一把手。然而,一封offer打破了SAMI平静的生活,某大型外企欲挖SAMI做售后技术支持,待遇比现在高25%,福利更是诱人。SAMI向BOSS暗示,BOSS却极力挽留他,承诺给SAMI足够的发展空间和机会。想到平时BOSS待他不薄,SAMI犹豫了。跳槽?不跳槽?SAMI找到了职业顾问。
职业顾问认为,影响跳槽的因素里不乏有“主观感情”的操控。在“规划职业生涯”这一理念尚未登陆中国的时候,人们在职涯转折时刻,以个人主观感情来做跳槽判断的,占相当高的比例。所以,即使我们现在能理性地对待跳槽,对待职涯转折,仍不能排斥对主观感情因素的倾斜。
主观感情因素,即你对该团队的感情,包括你对公司、同事、上司的感情:也许团队的成长发展过程倾注了你很多的心血;也许你的同事和你一起为团队而努力拼搏;也许你的上司对你的看重和期望,让你有强烈的使命感……
我们不能把主观感情因素打入冷宫,认为它扰乱跳槽者客观判断,首先是因为,每个人的个性不同,被理性的人抛弃的这些主观感情因素,却很可能为感性的人注重。所以要因人而异。其次,主观感情因素指数很大程度上代表着你该公司的满意程度,这对作出跳槽判断,的确很有分量。
让我们来分析一下SAMI的情况。首先职业顾问给SAMI做了一份“职业倾向性”的测评,结果显示,SAMI是一个比较内向、感性的人,踏实稳重,比较适合与物打交道。SAMI也承认,学不会与人打交道的本领,只喜欢钻研技术。“职业满意度”的测评显示,SAMI对目前任职的公司、所处的职位都很满意,和同事、上司相处也挺好。职业顾问指出,SAMI性格比较稳定,属于感性性格。
在与职业顾问的一番深入沟通后,SAMI也坦言,对于那封offer,一开始的确有过动心,但是马上就犹豫就是因为对公司已经有了很深的感情,熟悉那里的工作环境、气氛和共事的人。尤其是BOSS对他的挽留,更是很大程度上让他放弃跳槽念头。不过,SAMI还是理智地请职业顾问从专业的角度帮他分析一下利弊。
职业顾问指出,职业生涯的任何判断抉择,都要遵循一条:尊重自己。SAMI主观上偏向留在原公司,他的理由是熟悉原来的工作环境,并乐于这样的环境,或者对于重新适应新环境有种惶恐以至于排斥。但是熟悉并满意的工作环境的确能让人更好的发挥能力,这是肯定的。所以职业顾问要做的就是分析SAMI所在公司的发展情况,职业顾问认为,SAMI所在的公司虽然规模、实力、名气上比不上那家“外企”,但是的确是一家发展势头良好,有发展潜力公司,拥有良好的公司的环境、企业文化,非常重视人力资源管理和人才管理。SAMI技术上过硬,BOSS也承诺给予发展空间和机会,所以继续留在公司,对SAMI的职业生涯发展没有影响,甚至有益。
在职业顾问的指导下,SAMI继续效力原公司。前不久,SAMI打电话给职业顾问说,公司公派他去美国进修半年,公司的发展越来越好了。
职业顾问的建议:跳槽,不是机械地以有益无益来做判断。很多时候,感情因素很重要,因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。
上传日期:2004-07-09
职业顾问认为,影响跳槽的因素里不乏有“主观感情”的操控。在“规划职业生涯”这一理念尚未登陆中国的时候,人们在职涯转折时刻,以个人主观感情来做跳槽判断的,占相当高的比例。所以,即使我们现在能理性地对待跳槽,对待职涯转折,仍不能排斥对主观感情因素的倾斜。
主观感情因素,即你对该团队的感情,包括你对公司、同事、上司的感情:也许团队的成长发展过程倾注了你很多的心血;也许你的同事和你一起为团队而努力拼搏;也许你的上司对你的看重和期望,让你有强烈的使命感……
我们不能把主观感情因素打入冷宫,认为它扰乱跳槽者客观判断,首先是因为,每个人的个性不同,被理性的人抛弃的这些主观感情因素,却很可能为感性的人注重。所以要因人而异。其次,主观感情因素指数很大程度上代表着你该公司的满意程度,这对作出跳槽判断,的确很有分量。
让我们来分析一下SAMI的情况。首先职业顾问给SAMI做了一份“职业倾向性”的测评,结果显示,SAMI是一个比较内向、感性的人,踏实稳重,比较适合与物打交道。SAMI也承认,学不会与人打交道的本领,只喜欢钻研技术。“职业满意度”的测评显示,SAMI对目前任职的公司、所处的职位都很满意,和同事、上司相处也挺好。职业顾问指出,SAMI性格比较稳定,属于感性性格。
在与职业顾问的一番深入沟通后,SAMI也坦言,对于那封offer,一开始的确有过动心,但是马上就犹豫就是因为对公司已经有了很深的感情,熟悉那里的工作环境、气氛和共事的人。尤其是BOSS对他的挽留,更是很大程度上让他放弃跳槽念头。不过,SAMI还是理智地请职业顾问从专业的角度帮他分析一下利弊。
职业顾问指出,职业生涯的任何判断抉择,都要遵循一条:尊重自己。SAMI主观上偏向留在原公司,他的理由是熟悉原来的工作环境,并乐于这样的环境,或者对于重新适应新环境有种惶恐以至于排斥。但是熟悉并满意的工作环境的确能让人更好的发挥能力,这是肯定的。所以职业顾问要做的就是分析SAMI所在公司的发展情况,职业顾问认为,SAMI所在的公司虽然规模、实力、名气上比不上那家“外企”,但是的确是一家发展势头良好,有发展潜力公司,拥有良好的公司的环境、企业文化,非常重视人力资源管理和人才管理。SAMI技术上过硬,BOSS也承诺给予发展空间和机会,所以继续留在公司,对SAMI的职业生涯发展没有影响,甚至有益。
在职业顾问的指导下,SAMI继续效力原公司。前不久,SAMI打电话给职业顾问说,公司公派他去美国进修半年,公司的发展越来越好了。
职业顾问的建议:跳槽,不是机械地以有益无益来做判断。很多时候,感情因素很重要,因为他代表着你的心。职业生涯的人性化就在于此。
上传日期:2004-07-09
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