5招关于避跳槽风险
跳槽在职场中似乎司空见惯,跳槽并非是一项明智的选择或追求职业生涯目标的唯一选择项。下面是本站小编为你整理的5招关于避跳槽风险,希望你喜欢。
5招关于避跳槽风险
在职业转换中怎样最大限度地维护自己的权益,避免经济利益受损,这是不能不关心的问题。如果你的劳动合同尚未到期,你想跳槽,那么这时应选择主动辞职,不能不告而别。用人单位如出现以下七种情形还应当支付赔偿金。
临近年末,好多人打算跳槽。在职业转换中怎样最大限度地维护自己的权益,避免经济利益受损,这是不能不关心的问题。
【辞职提前30天通知单位】
如果你的劳动合同尚未到期,你想跳槽,那么这时应选择主动辞职,不能不告而别。有人找到新的单位后不辞而别,结果引发劳动争议,避免这样的纠纷的办法就是辞职前应提前30天通知单位,交正式的书面申请,而在此期间你应该按时上班,不得擅自离职,或不请假长时间不来上班,这样有可能被单位开除或辞退,那么就得不偿失。
但是,如果给用人单位造成了经济损失尚未处理完毕或者没按照劳动合同约定承担违约责任的,就不能按照上述规定解除劳动合同了。
【结清工资再办手续】
如果你的劳动合同正好到期,你就是到期解除劳动合同。有的员工在离开单位时,单位还未与员工结清工资等,容易造成纠纷。根据相关规定,你的单位应与你结清工资、奖金,进行工作交接,档案移交新的工作单位,无新单位的,应转到职工本人户口所在街道。如果你暂时无新的工作,你还可以要求单位出具解除劳动合同证明书,由此可享受失业保险,也是失业登记、求职登记的凭证。
【每满1年发1个月经济补偿金】
如果单位需支付违约金或经济补偿金,应交付完毕后再办理解除劳动关系的手续。用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金
,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
【七种情形应当支付赔偿金】
用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金:(一)招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;(三)违反北京市劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。
【支付多少违约金】
如果你是提前解除劳动合同,劳动合同上也许规定了你的违约责任,注意劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个的工资总额。
-
怎么样写好辞职报告
撰写辞职报告是个人申请辞职活动的开端。以下是本站小编为大家收集到的个人辞职报告范文,希望对大家有帮助!个人辞职报告范文(一)尊敬的副店:您好!首先,非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任,我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。我认真回顾并总结了这...
-
员工经常跳槽原因
若员工经常跳槽,有可能是企业的问题,总有一些原因导致了员工的经常跳槽,那你知道导致员工跳槽的原因有哪些吗?员工跳槽前会有什么迹象吗?采取什么措施能减少员工的跳槽呢?又有什么措施能减少员工跳槽对企业带来的影响呢?下面本站小编给大家分享一些员工经常跳槽原因,希...
-
总经理的离职申请书范文
离职申请书是总经理提出离职申请过程中的名片。下面本站小编给大家分享一些总经理的离职申请书范文,希望能帮到你!总经理的离职申请书范文(一)xxx有限公司总经理室:各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两...
-
揭示跳槽涨薪的本质原因
CPI涨成这个样子,今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。作为部门负责人,我面了很多人,感想和感悟还是蛮多的,跟各位分享一二。我面了一位A君,笔试的成绩几乎满分,而且是提前交卷。面试的时候我发现,他在自己的领域内算是个高手,但是这个领域非常狭窄,实际...