跳早族应如何看待
导语:大学毕业生在工作半年内辞职。社会上便称之为“跳早族”。
【个案分析】方向不明一年跳槽5次
朱同学毕业于上海财经大学,一年时间跳槽5次之多,每份工作只持续两个多月,先后任职公司文员、工厂一线以及电脑销售员等。频繁地跳槽,有的是自动离职,也有被用人单位辞退的情况。据介绍,一方面,朱同学自己对工作不满意,希望有更好的发展空间;另一方面,朱同学的工作多与专业不对 ,又是新口人,处事上有欠妥当,就被辞退了。
陈玲芳20xx年毕业于福州职业技术学院数据管理专业,从事计算机硬件品质管理,工作了一段时间,辞职了。辞职后,她开始给自己充电,今年她又加入了20xx年毕业生的求职大军。反复思量之后,她明确了自己的定位,一定要做软件方面的工作。于是,她参加了软件工程培训,现在她又开始奔走于各场招聘会。
【企业声音】毕业生跳槽增加成本
在福建农林大学20xx年学生就业校市企联谊会上,福建南平太阳电缆股份有限公司招聘负责人说:“我们公司在南平算是不错的单位,在招聘会上也收到不少的简历,但到岗的仅占签约数的1/3,在就职一年后能留下来的仅占到岗数的1/3。”
福安机电有限公司招聘负责人跟着说道,企业和学生之间是有个磨合期的,可学生往往在磨合期或刚刚进入轨道就跳槽了,这增加了企业的磨合成本。企业害怕成为“培训班”。
福建省神蜂科技开发有限公司招聘负责人说:“现在的学生不少是就业了,但很快又择业了,这对学生个人的未来就业很有影响。我们企业在招人时对于应聘者的稳定性会考虑比较多。”
【专家建议】半年后考虑跳槽较理性
为什么毕业生如此频繁地跳槽?在第三方教育数据咨询和评估机构麦可思《20xx年大学生就业报告》对职场新人主动离职的原因分析中,“个人发展空间不够”居首位,占31%,其次是“薪资福利偏低”,占25%,第三位为“想改变职业或行业”,占13%。就业半年就离 ,职工作一年之内屡次跳槽的职场新人被社会称为“跳早族”。
中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海建议,大学生就业要理性分析,了解所选工作的所在的行业性质,该单位在行业中的位置。初入职场,大学生与单位存在一个磨合期,这个磨合期大概半年左右。在定位不明朗的情况下,短期内跳槽并不是明智的选择。因为在这种情况下,即使跳到一个新的单位,由于没有明确目标,难免还会遇到同样的问题。
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