职场:同事辞职别受影响
案例:
李小璐(化名)所在的公司最近接二连三地走了好几位老员工,有的跟小璐关系很好。虽然小璐自己留了下来,但这些天她觉得心情沮丧极了。心里空空的,工作也安不下心了。
分析:
市场经济时代,人员流动是很平常的事情。对于能够保住饭碗的员工来说,虽然幸运,但仍然会产生不安心理,影响工作。应该如何正确对待这种心理现象呢?记者就此采访了北京闻心斋心理咨询所心理咨询师田国燕女士。
田女士说,当突发情况发生时,人的情绪往往会变得焦虑、紧张、不满、抱怨、害怕、缺乏安全感。员工深层的恐惧、不安全感如果积压在内心深处,就会在生理上表现出来。如睡不好,不思饮食,情绪失调,不知所措等等。大规模的裁员还会导致员工对企业价值观念发生动摇,感觉自己的生活保障受到威胁。
其次,在公司人员变动较大的情况下,一些亲近的同事离开了自己,一些人会有愤怒、抱怨、压抑等深层情感反应。对人际关系的看法也会发生变化。现在国内外大企业一般都有eap服务(员工帮助计划),为员工提供专业的咨询服务,帮助其度过困难时期。
针对李小璐的沮丧和无法安心工作的情绪,田女士指出,不管是裁员,还是同事辞职,留下的员工对新的组织会有陌生感,产生信任危机,感觉组织缺乏凝聚力和安全感。这些情绪进而会导致员工对周围很亲近的人产生怀疑,对自己以及自己的工作产生怀疑。因此,要让员工去完全确认、体验、宣泄他的情感。要让员工意识到,人员流动只是商业决定,是出于企业战略性发展的需要。要鼓励员工多跟家人、朋友等社会支持系统交往。
调整之后的员工面临新的组织机构,要迅速树立信心,找出工作中的规律,尽快打开工作局面。
田女士认为,人在压力之下的表现,与他的抗压能力是有很大关系的,与一个人的能力、技能也有很大的关系。一般而言,人际关系不好的人,压力会比较大。自卑的人,往往会把所有外界的压力都归结于自己身上。如果不改变自己,即使留下了,也会随着时间的推移令心态恶化,影响工作绩效。(王永)
来源:环球时报
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