十种不健康的求职心态
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。羞怯心理在面试的时候最要不得.
仕途心理。
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患。
厌世心理。
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理。
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己前程。
-
忧郁者往往大脑活动过度
新华网巴黎8月18日专电(记者杨骏)法国科学家日前利用大脑扫描仪研究各种人脑活动后发现,忧郁的人往往大脑活动过度,导致脑力衰竭并最终产生神志和心理上的严重问题。法国国家科研中心的科学家在最新发布的报告中指出,他们通过让一些人进行不同题材的短暂回忆发现,令人沮...
-
求职不成功七大常见原因盘点
求职不成功谁之过?在与多位求职者和招聘人员的沟通中,我们总结出了一些原因,希望在又一波求职大潮到来之前,对大家有所帮助。沟通不畅在一些招聘会上,有的求职者在简单的进行自我介绍时,由于紧张等原因说话竟结结巴巴,回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不...
-
职场小白领的5大典型症状
在没有永恒不变的职场中,人们印象中穿着笔挺套装,出入高级商务写字楼,高跟鞋在光可鉴人的地面敲击出悦耳节奏的都市白领也在悄然发生着变化。现在,这个曾让人羡慕的职业群体中的很多人都出现了前所未有的困惑,开始处在尴尬的小白领境地。向上,自己的工作能力和核心竞...
-
成功求职的七点要素
目前就业形势越来越严重,许多毕业生抱怨自己生不逢时,对此,与其整天抱怨,不如先来看看自己在求职道路上是否做到了以下的几点:第一,了解和掌握求职的最基本情况,了解就业形势和用人单位的需求状况,了解企业的用人特点。第二,充分利用各种求职途径。除通常求职途径外,上门...