数据:五大理由让我“跳”
跳槽者称:此乃职场平常事
在沈阳的一场招聘会现场,笔者发现有相当多的毕业不久的大学生,他们在求职的人群中忙着四处递简历。
毕业于沈阳农业大学的小张同学在一家公司搞销售,领导对他也很欣赏,“但是专业不对口,自己学的是农业,所以想找一个专业对口的单位。来过好几次,但是没发现合适的。”
谈到跳槽,李先生觉得这在职场上是很平常的事情。李先生毕业后应聘的第一家单位是沈阳某书城,第二家是一家投资集团,第三家是某人力资源管理公司,第四家是某保险公司,现在正在一家培训机构任职。最长的干了7个月,最短的只工作了2个月,平均半年就会跳上一跳的李先生表示,“因为薪水低或者人际关系处理不好就离开,是很不理智的。”他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向,像他这样的人在沈阳不在少数。
调查显示:5个不满让人想跳
据沈阳某人力资源管理咨询公司完成的调查显示,5种情形最可能成为引发青年人跳槽的理由,即:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
人事专家张女士认为:缺少发展空间已经成为现在沈阳年轻人跳槽的最主要原因。并且,文化程度越高的青年,喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在我们的调查中发现,不同学历、职业和年龄的群体,喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高,“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少,从初中文化程度群体的34。9%逐渐下降到本科群体的19。4%。
调查还显示,“发展空间小”成为现在沈阳青年跳槽的最主要原因,有63%的青年都会因此而考虑换工作,其次是“待遇低”,选择这个原因的占46。7%,由此可见,相对于“钱途”,现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”,更倾向从一个长远的角度来评价一份工作,这应该是一种更加理性的择业态度。此外,还有42%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”,占27。8%,“不能学以致用”占27。4%。然后是“没兴趣”占18。2%,“太清闲”占17。6%,“工作地点不合适”占16。2%,“不稳定”占15。9%,“太忙太累”占13。6%,“社会地位低”占11%等选项,而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”,只有5。7%的青年选择了该项。
劳动部门相关人士认为,频繁跳槽不利于职业发展,尤其是转行时,求职者将面临更大挑战。所以,在跳槽之前一定要先问一下自己,个人的最终职业目标是什么,这一目标需要分几步才能完成?自己目前处于这一过程中的哪个位置,这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后,对跳槽就能做到心中有数,行动有序从而跳得更加从容和自信,让跳槽起到它应该起到的作用。
出处:市场报-
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