民营企业员工守则

民营企业的概念在经济学界有不同的看法。下面是本站小编为你整理的民营企业员工守则，希望对你有用!

民营企业员工守则

一)行为准则

1、 热爱祖国，遵纪守法;

2、 热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，维护企业利益，树立企业

良好的形象;

3、 勤奋工作，扎实履职，精益求精;

4、 团结同事，互帮互助，同心协力，共同万策划那个企业的各项生产工作任务;

5、 积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

二)员工职责

1、 牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行公司的产品质量体系，并落实到生产经

营的每个环节，促进产品质量的稳步提升;

2、 严格遵守产品工艺规程和安全操作规程，保守企业的商业秘密，包括不限于生产经营信息、

产品工艺信息与技术研发等;

3、 爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品、劳保用品，养成节约节能的良好风

尚;

4、 自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财

产安全，对违反操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;

5、 保持良好的个人仪容仪表，保持生产、经营、服务和办公等工作场所的整洁，营造优良的

工作环境;

6、 明确自身工作的岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、 不折不扣地遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥;全心全意地做好本职工作。

三)办公管理与礼仪、秩序

1、 上班员工应按规定着装、不得穿短裤、背心、裙子、无袖装、拖鞋、高跟鞋等进入生产区

域;进入生产区域佩戴相应的劳动保护用品，不得披肩发、散发。

2、 员工参加会议应守时，不得无正当理由迟到，有事需提前请假;开会时要手机设置无声模

式，做到不影响会议;

3、 注意保持清洁的工作环境，提高工作效率，不得在规定区域外或禁烟区吸烟，不得大声喧

哗影响他人工作;

4、 礼貌用语，不得利用公司资源做私人事务;

5、 在公司内，遵守公共秩序，讲公德、讲卫生;

6、 个人贵重物品自行保管，公司不支持将贵重物品带至公司存放的行为;

四)基本安全制度

1、 新入职员工(含实习生)应接受三级安全教育，掌握必要的安全知识，并须考试合格。员

工在工作中如受到损伤或察觉到某些危险情况，要及时采取有效预防、补救措施，并及时通知部门负责人;

2、 禁烟区域内严禁吸烟，生产区域内严禁违规动火;

3、 除发生安全紧急情况外，未经许可，不得挪用公司的一切安全、消防设施;不得堵塞消防

通道、设施和设备;禁止擅自动用非自己分管的设备;

4、 进入生产区域必须做好戴安全帽等必要的安全保护，严格遵守公司安全管理规章制度和岗

位安全操作规程;

5、 公司内行车、行人必须按指定路线和限速要求行驶，并按指定地点停放。上下班途中骑车

必须佩戴安全头盔;

6、 员工必须遵守公司的安全操作规程、相关的规定和规章制度;

五、考勤制度

一)工作时间

常日班：8：00～16：00

8小时制：白班8：00～16：00，中班16：00～24：00，夜班24：00～8：00

12小时制：白班8：00～20：00，夜班20：00～8：00

每月考勤周期为1～30日

二)考勤办法

1、 公司全体员工上下班须持工作证卡在规定处打卡考勤，无故不打卡按旷工论处。

2、 员工上下班(包括加班)应亲自打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，如发现该类型为，

均按旷工1天论处，情形严重的给予辞退;现场监督打卡者执行不严者，按照旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

3、 员工按规定时间上下班而忘记打卡、未带卡、卡遗失的，务必于当日到人事部门填写《识

别证异常处理单》经现场监督或部门主管核签后(每月核签限3次)，于次日送交人事部门备案。若部门主管或现场监督没有核签或者核签次数超标的，当日以旷工处理。

4、 员工打卡应遵守秩序，排队按序进行。

5、 员工丢失卡或因损坏的，需至人事部门补办，补办须交工本费20元/张。

6、 凡擅自动用他人工卡、故意藏匿或有相似行为的，一经查出，承担因此导致的后果，并按

照旷工1天处理;对故意损坏考勤设备的，除照价赔偿外，给予旷工1天处理，情节严重的，给予辞退处理，并保留送交公安机关处理的权利。

7、 现场监督打卡由保安人员负责，必要时由人事部门另行安排。

8、 设备出现故障时，现场监督应立即向人事部门报告并记录备案;因故障无法排除而影响员

工考勤打卡的，应在临时考勤登记薄上进行登记，保安应严格监督。

9、 考勤过程中，凡出现弄虚作假的，均按旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

三)请假规定

1、 批假程序

一线员工请假，经班组长批准，部门主管核准，若主管不在的，可由上一级领导核准;超过5天请假的，均由部门主管审查，副总以上领导核准;

办公室职员请假，需经部门主管批准;超过3天请假的，均由部门主管审查，副总以上领导核准;

部门主管以上人员请假，须经副总以上领导批准;

2、 员工因公出差，无法按时打卡的，应提前或出差回来后填写《出门证》，经主管签字后交至

人事部门;

3、 凡中途请假，需填写《请假单》及《出门证》，按规定批准后，将《出门证》交门卫后，打

卡方可离开。外出应提前填写好《出门证》，特殊情况不能提前的，应电话通知部门领导，返回后补填并交至门卫，门卫没有收到《出门证》的，按旷工论;

4、 事、病假无法打卡的，需提前填写填写《出门证》并审批，后交门卫处;如遇紧急情况的，

应及时通知部门负责人;在相应情形结束后，于上班当日填写《出门证》，经审批后交至门卫处。

5、 相关调休人员，须提前填写调休但，经部门主管核准后，交至人事部门;

6、 上班期间请假由主管核准后，应打卡后方可离开，否则一律按旷工处理;

7、 对请事假未获准而擅自离岗的，将按旷工论处;连续旷工3天或一年内累计达到15天以上

的，按自动离职处理;

8、 婚假、丧家、产假、工伤假等，按照国家公司的相关规定执行。

四)其他规定

1、 迟到、早退时间处理：迟到早退30分钟以内的，按迟到早退处理;迟到早退2小时以内的，

按照事假半天计算;迟到、早退超过2小时的，按照旷工半天计算。每月累计超过3次的，扣发20%的岗位工资，情形严重，屡教不改的，扣除当月全额岗位工资。

2、 公司原则上要求员工必须在正常工作时间内完成本职工作。若因工作需要，确需加班的，则由本人提出加班申请，填写《加班申请但》，经部门经理以上领导批准后，报人事部门备案，打卡时间按公司规定进行，具体考勤机算以加班单起始时间为准。没有《加班申请单》的所有行为均不被认可为加班。

六、后勤保障

一)员工餐厅

就餐时间： 早餐 中餐 晚餐

夜宵

注意事项：

1、 就餐员工应自觉排队就餐，用餐时保持安静，不得擅自进入厨房工作间;

2、 就餐要讲究卫生，杜绝浪费，剩饭剩菜不得倒在规定地点以外;

3、 就餐完毕，将就餐工具放在指定位置;

4、 餐厅内禁止吸烟、饮酒;

二)宿舍楼

宿舍楼位置：

每间面积：

室内设施：

娱乐设施：

入住、退宿申请流程：

注意事项：必须严格服从宿舍管理员的管理，遵守宿舍的各项规章制度;

三)通勤车

时间和停靠站：

注意事项：

自觉遵守乘车礼仪，不得在车上吸烟，大声喧哗，保持车内卫生;

须提前至站点候车;

四)浴室

浴室开放时间：

注意事项：

自觉服从管理人员管理，爱护公物;

严禁在浴室请洗衣物;

保持浴室的干净、卫生;

防止烫伤、滑倒等事故出现，注意安全;

民营企业基本概念

民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，是指所有的[url]非公有制企业[/url]。[url]中华人民共和国[/url]法律是没有“民营企业”的概念，“民营企业”只是在[url]中国[/url][url]经济体制改革[/url]过程中产生的。

民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有国有资本，均属民营企业。这个词语在中国大陆和台湾地区甚为普遍。

其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)，由于传统共产主义反对私有制，中华人民共和国政府便将它们命名为“民营企业”。

还有一种观点认为，应该以企业的资本来源和构成定义。企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。

“民营”是具有强烈中国特色的词汇，从狭义说，民间资产特指中国公民的私有财产，不包括国有资产和国外资产(境外所有者所拥有的资产)。因此，民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。从企业的经营权和控制权的角度看，含一小部分国有资产和(或)外商投资资产、但不具企业经营权和控制权的有限责任公司和股份有限公司亦可称之为“民营企业”。

广义

我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。

狭义

从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法。本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。

民营企业的影响因素

生存环境

民营企业的生存环境不容乐观，它在近年来总体上有所恶化。其根源是多方面的，有着制度原因、市场原因。

制度原因

一是从法律和政策规定上看，民营企业的地位仍然较之于国有企业要低，私营经济的地位也比公有制经济的地位要低;

二是民营企业的法律安全问题有所加重，比如政府在煤矿业的结构调整是以牺牲私营煤矿业主的基本权利为代价的;

三是宏观经济政策变动频繁，主要是保增长，但是政策变动往往侵害到民营企业的产权，比如信贷控制和金融抑制政策造成民营企业融资难;

四是汇率的大幅上调影响到大量东部民营企业的生产成本与出口;

五是劳动合同法的推行、社保法规和环境法规的强化实施提高了企业的生产与经营成本;

六是行政垄断力量近年来越来越强势，限制了民营企业的生存与发展空间;

七是民营企业税收负担总体上比较重;

八是很多地方各行政部门自由裁量权较大，对企业经营各种名目的侵扰增多

市场原因

一是由于全球金融危机和欧债危机的影响，外需减少;

二是欧美国家与中国的贸易摩擦较多，反倾销等措施对中国民营企业的出口造成一定的冲击;

三是沿海地区民营企业产能过剩较为严重，竞争性行业工业产品价格总体上趋于下降，原材料、劳动力成本和其他成本上升，由此引发东部沿海地区制造业危机;

四是总体经济下行，企业之间“三角债”问题严重，在许多地区部分企业资金链紧张或者断裂，经营困难;

五是地方保护主义严重，一些外地企业在中西部的经营甚至遭遇“关门打狗”;

六是很多企业面临产业转移或者产业升级，但面临资金和资金瓶颈，金融市场发展滞后加剧了其转型难度。

影响民营企业发展的因素

当前随着时代的发展，民营经济亦迅速崛起并发展成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业在国民经济发展中发挥着日益重要的作用。然而由于企业内外部的某些因素，制约了民营企业的进一步发展，当前民营企业现尚存在以下问题：

1、以家族企业制度作为企业运作的主体

目前我国民营企业还主要采取家族企业制度形式，能够建立起真正意义上的现代企业制度和委托代理关系的民企业尚不多见。作者认为随着企业的迅速发展家族企业制度形式主要存在有以下弊端：

(1)产权单一。单一产权表现为封闭的家族持有企业股权，不愿接受外界的参股，企业的所有权和经营权高度统一。这种封闭的产权在发展初期具有较高的效率，它有助于节约管理成本，减少企业内耗，加速资本原始积累。但企业发展到一定规模，其弊端表现得越来越明显。

(2)产权不清。一个有效率的产权制度应该使产权关系明晰化，如果产权不清，首先将导致没有人真正关心企业的利润目标及相应的资产增殖目标，而更多的只是关心如何把企业的资产分配完毕，最好是更快更多地获得个人收入。

其次也将造成企业不成规模，发展到一定规模就要分家。

再次，不利于公司治理结构的完善。有效的企业治理结构的前提应是产权清晰，在产权界定上必须清晰地表明各自的权利和必须承担的责任以及相应的应获利益。

2、金融支持不足

有资料显示：我国民营企业不同融资方式在企业融资中的比重，企业自我融资达90.5%，银行贷款仅为4.0%，非金融机构为2.6%，其它渠道为2.9%。 可见我国民营企业的发展基本上是靠自有资金滚动起来的。

3、民营企业发展中的内外部协作障碍

民营企业的异军突起和快速成长，必然会打破原有的平衡格局与方方面面不可避免地产生一系列的矛盾和冲突，目前民营企业面临的矛盾和冲突主要有：

(1)民营企业与国家企业之间的矛盾和冲突。就我国目前现实情况来看，部分地方尚存在着对民营企业歧视性的现象与做法，包括在市场准人方面的歧视、在税收和银行贷款方面的歧视方面等等，这些歧视的发生与发展，必然会带来两类企业在资源利用机会上的不均等，则必然导致矛盾，甚至冲突。

(2)民营企业之间的矛盾和冲突。竞争是市场经济的基本原则之一，这条原则同样适用于民营企业之间。竞争一方面可以促进民营企业的共同发展，另一方面由于竞争所导致的民营企业之间的矛盾和冲突也是不可避免的。

(3)民营企业内部所有者与管理者间的矛盾与冲突。企业招雇管理者，目的是为了克服自身能力的局限，提高企业的竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地。但是企业所有者不可能对管理者的能力十分了解，而且二者追求的目标存在着差异性，这些必然导致二者之间的矛盾和冲突。