日常规章制度4篇
主任、副主任职责:
(一)委员会日常工作的统筹和规划,加强各职能部门的管理,提高社管会的工作质量和效率。
(二)把握社管会工作的全局,主持管理委员会日常会议
(三)负责及时汇报各项活动进展
(四)负责反馈各组长对本学期的寝室工作的意见及建议
总务部职责:
(一)协助正、副主任安排好社管会有关会议,并做好有关会议的通知、记录及考勤。
(二)对社管会工作情况进行记录,定期向上级汇报。
(三)负责社管会财务管理工作。
(四)负责社管会每次活动的总结,以及档案的收集整理和保存工作。
宣传部职责:
(一)负责社管会的宣传工作,发挥社管会的特色,办好喷绘,海报等各种宣传活动。
(二)管理并完善社管会的博客工作,及时把握动态的更新并公布相关信息。
(三)围绕社管会各阶段工作的中心,办好宣传文化活动。
(四)负责每次活动的照片,通讯稿,影像等资料收集工作。
文化部职责:
(一)开展丰富的社区文化建设活动,创造和谐的社区文化氛围。
(二)负责社管会的各项奖项评比资料收集工作。
(三)负责学生社区生活相关知识的普及工作。
宿管部职责:
(一)负责学生社区卫生管理,解决同学生活上的实际困难。
(二)协助同学们建立整洁,优美,舒适的学生社区。
(三)对本学院学生进行不定时调查,搜集群众意见和建议,并及时汇总上报。
(四)及时统计擅自离校或外出逾期未归同学的情况,并及时向辅导员汇报。
组长职责:
(一)协助社管会做好“防火、防盗、防斗殴”工作,维护学生社区的安全与稳定。
(二)协助社管会做好学生社区的卫生管理及评比工作。
(三)积极组织学生社区文明建设,倡导学生文明居住,健康生活。
(四)协助主任、副主任做好学生社区管理工作,对学生社区内的违章违纪行为予以纠察,遇到重大事故及时向有关部门报告。
(五)提醒学生注意财产安全,清查和制止学生社区楼内的推销和经商活动。
(六)及时传达社管会下达的通知,并将同学们对寝室生活的意见及建议定期汇总,报告给社管会。
(七)收集年级学生会生活部卫生检查情况
(八)不定期对住校学生进行考勤,记录擅自离校或外出逾期未归同学的情况,并及时向宿管部长汇报。
(九)填写寝室情况反馈表
寝室长职责:
(一)寝室长是我学院社管会的基层领导力量,是各种具体任务的执行者,也是学生社区内学生向上反映情况的联系人。
(二)保证和组织寝室值周、清扫卫生以及公益劳动等的顺利进行;组织好寝室活动,开展丰富健康的寝室文化活动;
(三)处理寝室日常报修、洗理等工作,协调好寝室成员之间的关系;
(四)维护寝室利益、安全、纪律和正常的学习生活秩序;
(五)积极参与学生社区管理、教育、服务等活动;
(六)及时反映同学的意见和建议,献计献策;
(七)积极配合社管会做好学生社区文化建设工作,起到模范带头作用;
(八)模范地遵守并督促寝室其他成员遵守学生社区管理相关制度;
考核制度:实行学期考核制度,对评选出的优秀成员根据《思想品德行为评分方法》的有关规定,对二次考核不合格者,取消其社管会成员资格。
奖惩制度:社管会根据优秀寝室条件设立相应奖励,对表现突出的寝室长和寝室予以相应奖项、根据社管会成员的表现给予相应个人奖项,每学期评一次。每次活动结束后,由各部门部长对其部门内成员的参与度,积极度,责任度等表现予以评定,作出书面报告,作为期末评定优秀个人的直接依据。并以此作为大学生评奖评优的参考依据。若其中成员有不良举止、处事不公、隐瞒事实等任何有悖于自身职责的情形,任何同学都可以提出对其的不满甚至罢免该成员,罢免社管会成员必须经社管会成员大会讨论决定。
例会考勤制度:在每次召开的由主任、副主任及各部门部长、副部长参加的干部例会,采取签到制;另外每个部门会议也要签到,由部长监督,若有急事则可批准请假。没有请假的,或是迟到两次的都算一次考核不合格,这些签到记录作为期末评定优秀个人的直接依据。另外,每次活动的负责人都进行活动前,活动后两次签到制,若未能执行,则属于考核不合格。
社团日常规章制度日常规章制度(2) | 返回目录1、社团部成员须有热情饱满的态度,吃苦耐劳的精神,随即应变的思维,良好的口头表达能力,对分布的工作任务能够认真负责,努力完成任务;
2、社团部成员须严格注意自己的言行举止,衣着整洁大方,微笑待人,礼貌用语,不做有损学生会社团部形象的事情;
第一条:为有效的管理超越科技社团之运用,特制定[超越科技社团规章制度
个部门的管理要点,以下是本社团管理要点。
本社团有五个部门各部一名部长,1、宣传部,2、财务部,3外联部,4信息部。副社长有三名,社长一名。
第二条:
1、宣传部
负责我社全部宣传工作,包括制作海报,网络宣传。
2、外联部
负责对外联络事宜。
3、策划部
4、负责组织团里所有适宜。
5、秘书组
负责社团的人事,财务事务及后勤事宜。
第三条:本社团经费来源。
1.会费;
2.捐赠;
3.在核准的活动范围内开展活动或服务的收入;
4.其他合法收入。
第四条:本社团必须按照北京工商管理专修学院有关规定收取社员会费。
第五条:本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得挪作他用,不得在社员中分配。
第六条:秘书部设会计出纳各三名,实行财帐分管,每次活动后结算,正规发票经经手人签后标明用途,并由社长签报销。会计学期整理一份财务报表,连同原始凭证,帐本上交院团委监督审查。
第七条:财务人员变动时,必须与接管人员办清交接手续。
第八条:本社团资产管理必须执行团委规定的财务管理制度,接受社团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的,必须接受团委的监督,并将有关情况以适当方式向社员公布。
第九条:本社团换届或更换社团负责人之前必须接受院团委的财务审计。
第十条:本社团资产,任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第十一条:社员
本社团实行会员制,以个人为社员。
入社条件:
热爱计算机;
遵守拥护本章程;
为北京工商管理专修学院在校学生;
第十二条:入社团程序
提交入社申请;
社团团委组审查通过;
交纳入社费;
由社团发给社员证;
采集社员信息,建立社员档案;
第十三条:例会制度
社联大会:每学
期在学期初和学期末举行,如有重大活动,可加开会议,由社联全体人员参加.人员由各部门部长负责召集本部人员,不得无故缺席,如有特殊情况须向各部门负责人和社团委请假.
第十四条:
部长以上会议:每两周定期举行副部长以上会议,主席团全体成员,各部长(主任)副部长(副社长),不得无故缺席,如有特殊情况须向社长请假.
第十五条:
各部门例会:每两周举行一次例会,由各部门部长,副部长,委员和干事参加,不得无故缺席,如有特殊情况,须向本部部长请假.
第十六条:
考勤制度:社联大会由办公室负责,副部长以上会议由办公室主任负责,各部门会议由各部门指定人员负责.无故缺席两次取消评优资格,缺席三次作自动退出社联处理.
办公设置日常管理规章制度大全日常规章制度(3) | 返回目录第一章
总则
一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转,提高办公设备的工作效率和使用寿命,特制定本制度。
二、适用范围。本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、笔记本电脑等。
三、相关职责。
1、人力政专员,主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。
2、在总经理批准的情况下,一些常用设备及耗材也可自行购买。如打印纸、硒鼓、网线水晶头等。
3、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。
第二章
办公设备日常管理
一、办公设备的申请和购买。
1、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请,制定采购计划并填写《办公设备需求单》,报人力行政专员及部主管领导审批;购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。
2、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。
二、办公设备的领用。
1、设备需求人员根据审批的《办公设备需求单》到人力行政专员处领取。
2、对领取的设备进行编号,以便盘点。
三、办公设备的使用和保养。
1、使用设备前应详细阅读操作手册,严格按照操作规范操作使用,由部门主管及人力行政专员负责监督检查。
2、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范,正确使用,注重平时保养。
3、人力行政专员对部门内办公设备运行、保养情况进行监督检查,对设备的维修,更换零件要进行登记备案。
四、办公设备维修管理
1、设备发生故障无法使用时,设备使用人应报人力行政专员并协同技术人员处理;技术人员无法处理的,可报部门主管领导联系供应商统一报修。
2、在保修期内的设备,人力行政专员应联系供应商进行维修;保修期外的设备,按照最经济可行的报修方案进行维修,由人力行政专员或指派专人负责送修并按照维修的真实情况,填写设备维修单。
五、建立维修档案
1、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案,由人力行政专员统一管理,主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。
2、人力行政专员应定期统计、汇总维修情况,针对各类故障产生的原因提出预防与克服的措施,通报并加以防范。
六、办公设备使用监督
1、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。
2、人力行政专员对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。
七、办公设备的盘点及赔偿
1、人力行政专员负责对部门所有办公设备进行分类,并建立办公设备管理台帐,每半年盘点清查一次,作到账物相符。
2、在规定的使用年限期间,因个人原因造成办公设备毁损、丢失、被盗等,所造成的经济损失由个人承担。
八、办公设备的报废处理
1、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单,要认真审核,确认不能再次利用后,经人力行政专员、部门主管领导审批,报总经理签后方可作报废处理。
2、对决定报废的办公设备,人力行政专员应做好登记,在报废处理册上写清用品名称、价格、数量、及报废处理的其他有关事项。
3、报废品由人力行政专员集中存放、集中处理,不得随意丢弃。
第三章
办公设备分类管理
一、电脑的使用管理
参见《关于办公电脑的使用管理规定》
二、电话的使用管理
1、电话由人力行政专员统一负责管理。
2、每次通话应简洁扼要,以免耗时占线、浪费资金。
3、禁止拨打私人电话。
4、电话出现故障的及时报电话公司维修。
三、打印机、复印机的管
1、为确保复印机的安全运转,每天开机的时间不宜过长。
2、打印或者复印完成后,必须及时取走文件,防止失密。
3、禁止打印或复印私人资料。
四、传真机使用管理
1、不得使用传真传送个人资料;
2、使用传真传送机密文件需经领导批准。
3、每天下班后,传真设置由自动接收改成手动接收,防止广告传真造成的办公资源浪费。
五、其他办公设备的使用管理
1、专管专用,公司所有办公设备都要指定专人管理,其他人员使用必须经设备负责人同意。
2、办公设备要定期进行养护,以免老化影响使用。
3、办公设备的使用人员要保证设备的安全,如果因使用人员的过失造成丢失,要追究责任。
第四章
附则
1. 本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制定并负责解释。
2. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所有员工,公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。
营业部日常管理规章制度日常规章制度(4) | 返回目录1、每天点到时间为每晚7:30分整,点到时,副理应着好工服,化好妆。
2、每晚7:45分整,副理协调会准时在公司规定包房里进行。
3、副理订房时必须提前通知领位台,并认真说明客人人数,订房人姓名,房间号及到达时间。
4、每日营业部实行大轮房,以公司规定得轮房顺序为准。(如大轮房有改变,以当时公司通知为准)
5、未经该房间副理允许,其他副理不得以任何名义私自串房。在争得该房副理允许的情况下,其他副理可进房打招呼,时间不宜过长。
6、如某副理当天被客人点房,那么该副理将失去本轮大轮房一次。
7、副理将无条件协助演出部引导客人到大厅进行游戏等消费活动。
8、副理允许有晚宴,晚宴后应将客人带到亚洲娱乐城进行消费,如客人不到,该副理将被罚款100元。
9、除国家规定得重大节假日外,副理无工休,如某副理想为春节积累除年假外更长的假期,那么该副理将在本年的五一或十一时不休息,从而使春节年假的时间增长。
10、副理有申诉的权利,如副理遇到问题应及时向本部门经理进行反映,副理不允许在营业区内与客人、其他副理、小姐及员工发生冲突,如相互漫骂及打斗等,如有违反公司将视情节轻得给予相应的处罚。
11、副理在日常工作中应以公司利益为重,推销酒水时,积极主动,待客时热情、大方,为公司在客人面前树立良好的公司形象。
12、副理不允许向客人强取小费。
13、所有包房不论有无特殊安排之副理均算轮房。
14、营业时间内,副理不得在领位台停留,违者将给予100元罚款。
营业部奖励规定
1)每月业绩前三名的副理除工资处,公司将按1、2、3名给予适当的物业奖励。
2)公司每星期将安排所有副理聚餐一次,每月安排副理活动一次。
3)公司第年对营业部副理全勤人员一次性给予奖金元。
4)公司每年对该年度业绩前3名的副理,公司将奖励新、马、泰旅游一次。
5)副理、小姐拾金不昧者,公司将予以重奖。
营业部罚款规定
1)30分点到时,未经营业部经理批准而未准时参加点到者,罚款100元。如情节严重者,停大轮房一次。
2)点到时无故不着工服、不化妆者,罚款100元。
3)副理如被客人投诉,公司将视情节轻重,给予处罚。
4)副理、小姐如有私自侵占客人、公司的,一经发现公司将给予重罚。
关于亚洲娱乐城二次销售的建议
客人进房后,只可以点洒水、干果小食,水小吃、鲜花、公仔、冰激凌、雪茄为二次销售的主打物品,二次销售的物品均为现金交易,如有需要,也可在客人买单时,由负责该区的传递生进房向客人收取二次销售物品的现金,注意,此款项不在公司打折范围之内。
鲜花、公仔、雪茄三种物品在二次销售中,应给予销售者销售额的5%——10%的提成,每日兑现。
销售卤水小吃为每组传递生每日的销售业绩。亚洲娱乐城的营业区域分区,每日分组后的传递生进行业绩对比,对比后业绩超出的那组传递生当日在销售旺区及进行销售。
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