年休假制度没休
“今年夏天天气太热了,我真想请假出去避避暑……”盛夏里,许多职工都想利用年休假去旅游避暑。然而记者采访了包括机关、事业单位、各类企业等20余家用人单位发现:绝大部分员工们的年休假要求,只是个奢望。
由于年休假制度目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围,国家也没有出台任何关于约束用人单位实施年休假的措施,在接受采访的20家用人单位中,只有6家单位表示鼓励职工休年休假,6家单位表示可以根据工作的忙闲程度安排职工休年休假,其他单位则明确表示,年休假制度暂时不能实行。
a现状
上班五年从没休过年休假
“我上班近5年了,从未休过年休假。我们公司都是干一天活,拿一天的钱。老板不可能让你休息还给你发工资,除非你想下岗。”某私营企业的小李显得很无奈。
记者在走访中发现,像小李这样的案例并不是个别现象,多数的私营企业,因为休假制度不健全,有休假制度而没有落到实处的现象非常普遍。一在民营企业工作的曾先生也说,平时上班迟到、事假等要扣钱,但年休假这样的“好处”,老板从来不会考虑。老板直言不讳地说,每天职工忙都忙不完,哪有机会让大家去休假?
b调查
想说休假不容易
近日,记者在春熙路、红星路广场等地分别对机关、事业单位、外资企业、国有企业、私营企业等行业做了一次小规模调查,20家接受调查的单位中,有6家单位明确表示单位鼓励职工休年休假,而且个别单位,除了年休假,在夏天还会根据工作安排,让职工休高温假:6家单位表示,可以根据工作的忙闲程度灵活安排职工年休假,但年休假不是法定休假,如果工作需要,则会取消年休假;其他8家单位则表示,年休假制度暂时不能实行。调查结果显示,大部分私营企业年休假制度不健全,个别职工不知年休假为何物。
休假能促进工作
小郭是成都某外资企业的管理人员。他说,公司规定:每个员工每年可以带薪休假12天。如果职工不愿意休假,公司还会给予一定的补贴。该公司人力资源部主管刘先生认为,年休假在国外已经相当普遍,许多国家和地区都以法律的形式加以规定。年休假是对人们休闲权利的一种尊重,使人们在紧张的工作中身心得到放松,有利于健康;同时职工通过年休假的调整,能够以更大的热情投入到工作中来,职工年休假制度与工作效率并不矛盾,相反还有促进作用。
c呼吁
年休假何时有保障
据了解,虽然<中华人民共和国劳动法>规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”但是,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。
记者从劳动监察部门获悉,年休假目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围。目前职工假期的维护仅限于星期六、星期日、五一、十一、春节这些法定假日,但不包括年休假。有关年休假的执行,由单位决定。如果职工发现在年休假上没有享受到公司成文的规定,则可以要求公司按规定给予休假相关的待遇。如果职工所在公司没有成文的年休假的规定,那么只能由老板说了算。
据悉,我国正积极准备出台<职工带薪年休假规定>,目前已列入国务院的立法计划。
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