人事部主任岗位职责（精选29篇）

人事部主任岗位职责 篇1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;

6、负责完成领导交办的其他各项工作任务

人事部主任岗位职责 篇2

1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;

2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;

3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;

4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;

5、公司对外接待、沟通协调工作;

6、公司其他相关行政人事类工作内容;

人事部主任岗位职责 篇3

1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

7、完成直接上级交办的其他工作

人事部主任岗位职责 篇4

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、完成上级布置的其他工作;

人事部主任岗位职责 篇5

1.执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司培训计划组织实施;

3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

5.负责协助上级完成各阶段的考核;

6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

8.完成直属上司交办的临时性工作。

人事部主任岗位职责 篇6

1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9.上司临时交待的其他工作。

人事部主任岗位职责 篇7

1、负责公司员工入职离职、调岗调薪、晋升等人事手续办理;

2、负责员工的社保、公积金增减员工作;

3、协助处理基础人事工作，如人事系统维护、数据录入、报表统计及资料整理等;

4、负责公司招聘网站的维护及信息发布、邀请面试等招聘工作;

5、完成部门经理交代的其他相关工作事项

人事部主任岗位职责 篇8

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

人事部主任岗位职责 篇9

1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;

3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;

4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;

5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;

6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放;

10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜;

12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;

13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行;

15.负责人事部门内部工作的组织与管理;

16.随时完成总经理交办的其他工作。

人事部主任岗位职责 篇10

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

4、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;;

5、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，员工异常事故的处理等;

6、服从领导安排的其他工作。

人事部主任岗位职责 篇11

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事部主任岗位职责 篇12

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

人事部主任岗位职责 篇13

1、负责外包、派遣员工的薪酬核算;

2、负责员工社保、公积金等事务办理;

3、负责公司工商行政类手续的办理及各类政府资质的申请、办理等。

人事部主任岗位职责 篇14

1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部主任岗位职责 篇15

绩效考核专员工作职责:

1、工作对人事部经理负责。

2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

人事部主任岗位职责 篇16

-配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训;

-负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;

-负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;

-为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导;

-汇总项目数据，制作项目总结报告;

-完成主管交办的其他工作。

人事部主任岗位职责 篇17

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;

人事部主任岗位职责 篇18

1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;

2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;

3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;

4、给中方和外籍员工办理签证;

5、完成交办的其他工作任务。

人事部主任岗位职责 篇19

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、负责办公设备管理和物资采购;

8、公司印鉴及证照管理;

9、负责接待工作及对外关系管理;

10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部主任岗位职责 篇20

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设，组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。

人事部主任岗位职责 篇21

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。

人事部主任岗位职责 篇22

1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部主任岗位职责 篇23

1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

6、负责员工关系处理等;

7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部主任岗位职责 篇24

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、负责网站、公众号运营维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

人事部主任岗位职责 篇25

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部主任岗位职责 篇26

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

人事部主任岗位职责 篇27

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部主任岗位职责 篇28

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

7.办理员工的入职及离职手续;

8.对新员工进行入职培训;

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

11.负责公司员工社会保险业务办理;

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部主任岗位职责 篇29

1、负责人力资源全盘工作;

2、负责总部后台人员的招聘;

3、负责公司的劳动关系处理;

4、负责总部后台的薪资核算;

5、负责新员工的培训工作;

6、负责后台的行政管理工作;

7、协助领导完成其他行政人事相关工作。