2022年企业人事岗位职责要求（通用6篇）

2022年企业人事岗位职责要求 篇1

1、负责公司固定资产管理、车辆管理、环境管理、日常采购管理等行政工作;

2、负责制定并落实各项行政制度、规范，钉钉、企业邮箱等后台管理;

3、统筹公司各项行政工作;

4、负责公司员工入职、离职、福利、考勤统计、社会保险的办理;

5、根据公司用人需求，实施人力招聘;

6、协助人力主管开展各项人力相关工作

2022年企业人事岗位职责要求 篇2

主导公司岗位人才招聘工作，确认用人需求，及时满足业务部门人才需要;

组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议;

对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到;

负责薪资核算，每月按时且准确计算、发放工资

缴纳社保公积金，包括纳税申报等;

协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、休假、福利、绩效考核等各项人力资源制度及流程的建设

入离职资料、劳动合同、考勤等人事资料的系统维护与档案管理等;

相关邮箱、行事历，职务、员工手册等行政方面事务处理;

配合完成母公司相关稽查资料

完成上级领导交办的其他事项;

2022年企业人事岗位职责要求 篇3

1、制定工厂人力资源整体战略规划，实施人力资源管理;

2、协助部门完成各项规章制度的制定，负责公司各项行政管理规章的执行，并定时向部门直接上级汇报执行情况;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、预防，控制用工风险，处理劳动争议、纠纷;

7、负责食堂、宿舍的管理;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、负责公司企业文及活动的组织;

10、完成上级交办的其他工作任务;

2022年企业人事岗位职责要求 篇4

1.负责办公室日常办公制度维护管理;

2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

2022年企业人事岗位职责要求 篇5

1.新员工培训。

2.人事经理交办的部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

2022年企业人事岗位职责要求 篇6

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;