干事岗位职责(通用5篇)
干事岗位职责 篇1
、 人才库的录入与维护,以及储备人员的后期跟进,增加与储备人才的粘度;
2、 新员工入职跟进,稳定性评估,以及新员工入职培训;
3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、 负责人事档案的保管,确保人事档案资料完整性及准确性;
5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、 上级安排的其他工作。
干事岗位职责 篇2
1. 招聘管理:协助用人部门开展招聘工作,拓展以及维护招聘渠道,完成招聘面试选拔工作。
2. 员工关系管理:组织员工签订劳动合同,办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
3. 薪酬绩效管理:协助领导完善薪酬绩效管理体系,负责薪资核算。
4. 培训管理:负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
5. 员工活动组织策划及行政相关工作;
6. 完善领导交办的其他工作。
干事岗位职责 篇3
1、参与业务部门人力资源决策,提供HR专业分析与建议;
2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施,支持部门业务成长;
3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。
干事岗位职责 篇4
1.负责宿舍的入住安排,退宿等管理工作;
2.收集并汇总宿舍表报等;
3.定期或不定期对宿舍进行检查(水电、安全、大功率电器使用等);
4.负责员工居住证证明开具等工作;
5.负责厂区内外,办公区域,宿舍区域等卫生管理工作;
6.合理安排保洁人员班次,做好卫生登记巡查记录等;
8.完成上级领导交办的其他工作。
干事岗位职责 篇5
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训,维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节,后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理,以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
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园林景观设计岗位职责篇1岗位描述:1、从事园林设计工作3年以上,熟练使用CAD、3DMAX、Photoshop、Sketchup等其他绘图软件。2、懂得做出成本预算、报价预算等。3、需要良好的沟通交流能力,需要跟进项目进度及时解决客户需求。4、年龄、性别不限,因工作原因,有加班的...
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汽车中工岗位职责共篇11、开展喷漆维修或检查工作同时确保竣工质量与时间;2、每天对使用及保管的设备及工具进行检查,发现问题即刻报告,并协调在修车辆完工时间;3、每天定时参与本部门人员所辖区域环境卫生的清理;4、严格按照各种操作规范进行作业,保证生产安全;5、完...
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票务预定岗位职责篇1一、票务员认真清点入库通行费票据。票据入库后要做好分类登记,摆放整齐,数据准确,标签齐全,当日核算,及时补充,确保各类票据在收费过程中的正常需要,票据保管库(柜)要做到双人双锁管理。二、负责审查票员领用通行费的票据请领单,根据审批后票据请领...
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内控岗岗位职责篇1岗位职责:1、集团预算控制,负责组织编报预算并监督各店预算执行;2、负责监督、检查集团财务制度的执行情况,规范、防范管理风险;3、负责收集整理各公司税收政策,负责税收政策的宣贯和培训,监督各店税负及控制税收风险;4、协助财务总监完成其...